-
重視心理機制在醫院文化建設中的應用
...的沉澱，是一個醫院的精神內涵和外在表現，是醫院廣大員工所共同持有的理想信念、價值觀念和行爲準則。醫院文化作爲微觀的文化氛圍，構成了醫院內部的心理環境，有力地影響和制約着醫院內部成員的理想和追求、道德、...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第1期 -
中山一院百年院慶啓動儀式暨2010年迎春聯歡會隆重舉行
...黨委顏楚榮書記等醫院領導班子集體及全院2000餘名教職員工參加了此次活動。院慶啓動儀式由黨委顏楚榮書記主持。王深明院長首先代表醫院黨政領導班子致辭，向學校領導的到來表示熱烈的歡迎。在致辭中，王院長充分肯定...
醫學教育；校園動態；中山醫科大學（中山大學廣州北校區） -
神經外科青年專家蔣傳路教授
...瘤。2002年，廣州省醫學院學習腦室鏡治療腦腫瘤；科研獎勵：多次評爲院先進工作者，院優秀科技工作者，院優秀教師。1、關於破裂腦動脈瘤早期手術治療的研究，獲省衛生廳二等獎；2、高血壓、腦出血CT立體定向抽吸術，獲...
醫學教育；校園動態；哈爾濱醫科大學 -
臨牀科研成果推廣應用過程中應採取的措施
...面已屬國內較高水平。據統計近五年來科研成果榮獲各級獎勵106項，其中省科技進步三等獎3項;市科技進步一等獎2項，二等獎19項，三等獎42項;市衛生局科技進步一等獎37項，二等獎52項，三等獎17項。部份科研成果處於國內先進...
合作平臺；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2005年第5卷第1期；醫院管理 -
院校13項成果榮獲2009年度北京市科學技術獎獎勵
...政府在北京會議中心隆重召開了2009年度北京市科學技術獎勵大會。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇，市長郭金龍，科技部黨組成員、科技日報社社長王志學，北京市委常委、常務副市長吉林，北京市委常委、市委祕書...
醫學教育；校園動態；協和醫科大學 -
用績效考評管理辦法在部隊藥學科室實施全面目標管理的探討與實踐
...目標；績效考覈管理爲目標管理提供具體方法。一方面，員工對本科室、本崗位、本人的工作目標都有了清楚的認識。另一方面，通過績效考覈，促進目標的順利完成。二者相互補充，缺一不可。【參考文獻】1袁進，韓麗萍.在I...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2008年第8卷第6期 -
公立醫院薪酬體系設計與探討
...導向薪酬不僅僅是醫院支付勞動者的一種生產成本，還是員工工作能力和個人價值的一種體現，更是醫院通過對員工利益的調整來引導、激勵員工行爲，將醫院經營戰略、價值觀念融入員工意識，促進醫院整體效能提升的一種激...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第4期 -
大慶煉化三十萬元獎勵發酵液酶活研究
...建議、勞動競賽等各種形式的羣衆性技術創新活動,激發員工創新創造的潛能,推動員工創新成果的轉化。作者：
醫藥經濟；生物技術；技術要聞 -
如何做好基層疾控中心的成本覈算及費用控制管理
...的觀念更新和充分重視，需要有各部門的協調配合和全體員工的積極參與，單位領導應親自掛帥，建立成本覈算組織和機構，配備專職人員，在單位各級宣講、組織學習，使全體員工增強經濟意識，從而在工作中自覺地控制成本...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第12期 -
借文化建設東風創建學習型醫院
...參與、全方位學習原則創建學習型醫院重在激發全院每位員工的終身學習觀念，使每位員工把學習作爲一種生活方式，作爲生存的基礎。不斷提升自己的學習能力和創新能力。在學習過程中不僅向書本學習，還要向他人學習、向...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第10期