深化醫院職能科室改革的實踐與思考
...選擇;職能科室機構精簡,因事設崗,負責人競爭上崗,職工雙向選擇;醫院對臨牀一線實施服務、質量、效益三大指標考覈體系。新制度的實施,較好地調動了廣大職工的工作積極性。但顯示出臨牀一線醫護人員的工作壓力加...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期深化衛生改革促進醫院發展
...工作的活力和後勁我們在上級有關部門的領導下,在統一職工思想認識的基礎上,對人事及分配製度進行大膽改革。 1.1嚴格定崗定編,全員實行競爭上崗按照上級文件精神,結合醫院自身實際,精心制訂方案,嚴格定崗定編...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期淺談醫院人力資源管理
...管理制度,管理工作缺乏制度性和規範性;缺乏科學合理的職工績效考評體系和完善的激勵機制;更沒有按照醫院發展的遠期目標,將職工包括管理層在內作統一的規劃,以達到儘可能地利用人的創造力增加醫院及社會財富的目的。 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期公立醫院人事管理現狀及幾點改進建議
...醫院都把顧客作爲關注的焦點,但往往忽略內部顧客——職工的感受[1],使職工有一種聽任擺佈的感覺,容易造成效率低下,對醫院管理者產生不信賴,降低凝聚力,這也是公立醫院人才流失的一個主要原因。1.4公立醫院考...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期合同制醫護人員的合法權益應得到尊重和維護
...學會、先進個人評選等方面,在名額和標準中有別於正式職工,造成許多合同制醫護人員敢怒不敢言,甚至產生自卑心理,嚴重妨礙了醫院建設和諧單位的宗旨和目標。1.3醫療保健得不到保障按國家《勞動與社會保障法》和《勞...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期探索醫院思想政治工作新思路
...制改革的不斷深入,醫療市場的競爭日趨激烈,醫療戰線職工的價值觀念也發生深刻變化,競爭意識、進取意識、效益意識、成本覈算意識等都明顯增強。醫院思想政治工作的立足點是圍繞醫院服務和服從於經濟建設大局,思想...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期大華醫院非編制人員現狀淺析及管理方法探討
...徐彙區大華醫院人事制度改革的深入,醫院實施正式編制職工和編制外職工雙軌制統一管理模式,取得了一定的效果。 1近三年大華醫院非編制人員基本情況 見表1,圖1。表1大華醫院近三年職工總數及非編制人數情況從...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期努力實踐小平理論全力推進中醫院建設
...了一場深刻的醫療服務革命。自1997年以來,我們鄰水縣中醫院乘勢而上,努力學習、實踐鄧小平同志“發展纔是硬道理”的偉大理論,以改革爲動力,加強醫院建設,改善服務態度,提高醫療服務質量。經過幾年的艱苦努力工...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期對醫院人力資源管理改革的探索
...理人員缺乏積極性。國有醫院現在仍然被列爲事業單位,職工的績效考覈仍然沿用行政機關、事業單位工作人員年度考覈制度,醫院不論什麼專業、什麼層次的人員,都在使用同一的考覈方式,年底每人填寫自己的考覈表,總結...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第1期趙玉芬:風骨之魅
在2007年3月的兩會上,中國科學院院士、廈門大學化工系教授趙玉芬聯合其他104位全國政協委員,提交了“關於廈門海滄PX項目遷址建議的議案”。 議案指出:離居民區僅1.5公里的PX項目存在泄漏或爆炸隱患,廈門百萬人口面...
醫學教育;人物專訪