醫院人事改革中的編制管理問題
...對優化醫院內部結構,合理利用人力資源,充分調動廣大職工的積極性和創造性,促進醫院內涵建設,保證醫院工作在高效低耗中運行具有重要意義。 1醫院編制管理存在的幾個問題 隨着專業分工和組合的不斷調整以及...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期新時期基本醫療保險管理的幾點思考
...爲社會熱點問題。於1994年開始,國家在“兩江”進行了職工基本醫療保險制度改革試點,1998年國務院頒佈了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》,提出了建立統帳結合的醫療保障制度改革目標,建立起既適應社會主...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期深化衛生改革促進醫院發展
...工作的活力和後勁我們在上級有關部門的領導下,在統一職工思想認識的基礎上,對人事及分配製度進行大膽改革。 1.1嚴格定崗定編,全員實行競爭上崗按照上級文件精神,結合醫院自身實際,精心制訂方案,嚴格定崗定編...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期淺談醫院人力資源管理
...管理制度,管理工作缺乏制度性和規範性;缺乏科學合理的職工績效考評體系和完善的激勵機制;更沒有按照醫院發展的遠期目標,將職工包括管理層在內作統一的規劃,以達到儘可能地利用人的創造力增加醫院及社會財富的目的。 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期公立醫院人事管理現狀及幾點改進建議
...醫院都把顧客作爲關注的焦點,但往往忽略內部顧客——職工的感受[1],使職工有一種聽任擺佈的感覺,容易造成效率低下,對醫院管理者產生不信賴,降低凝聚力,這也是公立醫院人才流失的一個主要原因。1.4公立醫院考...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期深化醫院職能科室改革的實踐與思考
...選擇;職能科室機構精簡,因事設崗,負責人競爭上崗,職工雙向選擇;醫院對臨牀一線實施服務、質量、效益三大指標考覈體系。新制度的實施,較好地調動了廣大職工的工作積極性。但顯示出臨牀一線醫護人員的工作壓力加...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期合同制醫護人員的合法權益應得到尊重和維護
...學會、先進個人評選等方面,在名額和標準中有別於正式職工,造成許多合同制醫護人員敢怒不敢言,甚至產生自卑心理,嚴重妨礙了醫院建設和諧單位的宗旨和目標。1.3醫療保健得不到保障按國家《勞動與社會保障法》和《勞...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期深化人事制度改革促進醫療事業全面發展
...04年9月,山西省衛生事業單位人事制度改革工作會議在省職工活動中心召開,會議回顧總結了近年來我省衛生系統在人事制度改革方面的有益探索,部署了在全省範圍內全面推進衛生事業單位人事制度改革。由此看來,衛生事業...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期探索醫院思想政治工作新思路
...制改革的不斷深入,醫療市場的競爭日趨激烈,醫療戰線職工的價值觀念也發生深刻變化,競爭意識、進取意識、效益意識、成本覈算意識等都明顯增強。醫院思想政治工作的立足點是圍繞醫院服務和服從於經濟建設大局,思想...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期大華醫院非編制人員現狀淺析及管理方法探討
...徐彙區大華醫院人事制度改革的深入,醫院實施正式編制職工和編制外職工雙軌制統一管理模式,取得了一定的效果。 1近三年大華醫院非編制人員基本情況 見表1,圖1。表1大華醫院近三年職工總數及非編制人數情況從...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期