談科護士長的管理策略
...行管理決策和工作指導,必須深刻領會上級領導的旨意和精神,掌握準確信息,確立關鍵問題、確定目標、出主意、想辦法、提方案、做出正確的決策。科護士長決策既要講民主,聽取下級的意見,集思廣益,又要實事求是,從...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第15期專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...效工資;改革 常熟市第三人民醫院是一所二級甲等公立精神病專科醫院,擔負着全市103萬市民及35萬流動人口的精神病普查及防治工作。目前常年住院病人380人,年門診病人12萬,擁有職工210人。國家發改委《關於深化醫藥衛生...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期醫院管理年我們做什麼——超聲科的管理經驗
...理組織 在科主任直接領導下建立科務小組。要有團隊精神,不是科主任一人說了算。超聲科每月1次科務小組會,總結上月完成任務情況、存在問題並做出整改方案、提出下月工作計劃。並不定期開科務小組擴大會議,請科...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期深化衛生改革促進醫院發展
我院原是一所神經精神科專科醫院,地處偏僻,條件簡陋,經濟基礎薄弱。近幾年來,通過運用現代管理理論和市場經濟理論知識,解放思想,迎接挑戰,在人事及分配制度、醫院內部結構、轉變服務模式等方面深化改革,取得...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期精神科護士職業防護意識調查分析
【摘要】目的瞭解精神科護士職業防護中發生針刺傷的情況、對針刺傷的認識及針刺傷後的心理狀態。方法採用問卷調查法,對攀枝花市第三人民醫院2003年1月~2004年12月在職121名精神科護士進了調查。結果有90名(74.38%)精神...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2005年第5卷第22期醫院理念文化談
...,醫院的理念文化都具有自己的個性和特色。本文就基層精神病醫院的特點闡述了醫院理念文化。內容包括(1)學習理念:學習是社會發展的需要;學習要實現三個轉變;學習能力是競爭制勝的法寶。(2)人才理念:人才的概...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期加強藥學文化建設促進藥械科和諧健康發展
...藥械科文化建設將爲科室業務建設和質量建設提供強大的精神動力和力量源泉。【關鍵詞】藥學文化;藥械科;和諧發展建設和諧醫院是落實科學發展觀在醫院建設方面的具體要求,藥械科作爲醫院重要科室之一,用科學的文化...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第17期推行人性化服務提升護理服務質量
...程度的反映,醫護人員端莊的儀表、微笑的服務、飽滿的精神能對患兒起着緩解心理壓力,對整個治療過程產生信任的作用。所以我科要求護理人員着裝整潔、注重禮儀、精神飽滿、面帶笑容、掛牌服務,確保護理人員的良好形...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第3期推行人性化服務提升護理服務質量
...程度的反映,醫護人員端莊的儀表、微笑的服務、飽滿的精神能對患兒起着緩解心理壓力,對整個治療過程產生信任的作用。所以我科要求護理人員着裝整潔、注重禮儀、精神飽滿、面帶笑容、掛牌服務,確保護理人員的良好形...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第4期護理學專業實習管理模式的探討
...出優秀實習隊和優秀實習生,醫院給予他們相應的物質和精神鼓勵,優秀學生記入實習檔案。評教評學制度的推行,建立了教與學的激勵和約束機制,調動了老師的帶教積極性。 6實行量化考覈,從分配機制上確保教學質量...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第2期