我院對代理制護士的管理體會
...護理質量不因爲聘用代理制護士而下降。落實待遇,把好留人關,對工資標準、資金及福利待遇、休假、醫療撫卹、醫療安全保險、科研管理等都有明文規定。除物質待遇外,應用人本原理的動力原則,激發她們的積極性、創造...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期正視差距,搶抓機遇努力推動軍區醫院跨越式發展
...住房、子女入學、家屬就業等實際問題,着力營造“事業留人”、“公平機制留人”、“軍營文化留人”的濃厚氛圍。3.3要堅持“品牌”發展戰略,加強學科特色建設學科建設決定着醫院核心競爭力,是醫院發展的基礎,軍區醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期抓好醫院聘用人員計劃生育工作的實踐
...育現象,婚姻家庭美滿幸福。2加強人文關懷,創造拴心留人的服務平臺 近年來,聘用人員因爲工資、福利待遇低等問題,造成人才流失,影響了單位正常工作。爲此,我們及時研究制定了一系列拴心留人的措施。一是在政...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...人性化管理方式。對於人才,我們常說的就是“待遇留人,情感留人。在本院推行無差別化的政策後,主要推行的就是情感管理。過去我們在管理上,強調最多的就是制度管理。講情感管理,並不是要摒棄制度管理。在日常...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期深入貫徹“三個代表”重要思想積極做好軍隊醫院思想政治工作
...工作與解決實際問題相結合;工作中嚴格要求與營造栓心留人環境相結合。積極爲幹部戰士排憂解難,積極營造栓心留人的內部環境,穩定幹部思想,調動大家的積極性,才能使大家覺得事業有奔頭,工作有勁頭,從而進一步促...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期談民營醫院經營理念
...獎金分配製度;同時要特別注意情感激勵,真正做到事業留人、待遇留人、情感留人,充分調動員工的積極性。 7民營醫院的培訓理念 在民營醫院的運作中,培訓理念屬於人力資源的範疇。絕大部分通過招聘進來的員工都...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期患者不滿因素分析及對策研究
...提供更多的接受教育、與同行交流和晉升的機會,以事業留人、以感情留人,以提高內部職工滿意度爲基礎,爲患者提供更好的服務。 2.5提升公關能力,正確認識和發揮新聞媒體的輿論導向作用院方應重視與媒體的溝通與交...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第6期淺談軍隊療養院的人力資源管理
...激活現有人才爲主,引進急需處人才爲輔;以事業、待遇留人爲主,感情留人爲輔的原則,根據軍隊療養院的自身特點和長遠發展規劃[2],把握未來人才發展工作重點,加大人才投入和人才建設力度,制定適合市場競爭機制...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期淺談新時期醫院工會組織如何發揮作用
...行、愛一行、專一行、精一行。積極配合全院落實以感情留人、事業留人、待遇留人的人才激勵政策,對工作能力突出人員給予提拔重用,對被聘技術人員及時兌現崗位工資,對提出合理化建議併產生效益人員給予適當獎勵。開...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期常見婦科急症(流產、急性盆腔炎等)醫案摭拾
...見急症多以脫症、痛證爲主,脫證當“虛則補之”,所謂“留人治病”,痛證多爲實證,當“實則瀉之”,所謂“治病留人”。均須在嚴密觀察下診治。既是急重症,故藥量宜重,所謂“藥重則病當之”,使病情及早得以“截斷扭轉”,轉危...
求醫問藥;專家門診;名家醫案