適應新軍事變革需要提高人才隊伍建設質量
...取。在住房分配,子女上學等問題上給予照顧,創造拴心留人的環境,解決其後顧之憂。五是要嚴格管理,嚴格要求。黨委和機關要健全考覈、檢查、監督,政治思想教育,黨日活動等制度,全面培養人才,對存在的問題要堅決...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第10期;醫院管理加強醫院醫療質量建設
...建了院內廣場,美化病區外環境,爲醫務人員創造拴心、留人,施展才能的工作條件,爲病人提供優美舒適、周全滿意的休養環境。醫院多年被連續評爲全軍園林式單位。 3強化立體質量管理,建立健全監督制度及機制 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第1期引育並舉,植物遺傳育種領域的“中國方陣”
...國農科院爲第一署名者,國際水稻所爲第二署名者。事業留人,感情留人,還要待遇留人。作爲國字號科研院所,中國農科院大膽改革,以服務人才創新創業爲目標,建立起傑出人才“年薪保底、上不封頂”的薪酬制度,如傑出...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞新世紀的婦幼保健院如何競爭求勝
...們的長處,體現其自身價值,責、權、利到位,要將事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。三是搞活內部工資分配,調動職工積極性。要充分體現多勞多得、優勞多得的分配原則,推行以業績爲主要取向的分配形式,積極探...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期何巴生治療胃癌經驗
...長短及治療情況,靈活運用攻補之法,以達到“治病留人的目的。3辨證論治,選藥精當辨證論治是中醫治療疾病的特色和精髓,是中醫理論的核心,也是中醫取得療效的根本保證,何師始終強調以中醫辨證論治的理論和原則...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第7期引進“二次人才”開拓庫區醫療發展新局面
...科由此誕生並蒸蒸日上。 2“築巢引鳳和“事業留人在紮實做好本院人才隊伍建設的同時,奉節縣人民醫院積極引進、留住二次人才,主要採取了“築巢引鳳和“事業留人的辦法。一是以優厚待遇招攬人才。首先...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第9期優化人才環境加快人才培養———我院人才建設的實踐與思考
...極爲他們辦實事、辦好事,解除後顧之憂,真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。(1)建設科研大樓。爲了給專業人才創造一個良好的科研環境,經院長辦公會及院職代會反覆論證,決定投資1800萬元新建科研大樓,計劃今...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期南通市民營衛生院衛生人力資源現狀分析
...,加大人才培養和引進力度,形成優勢和特色,做到感情留人、事業留人、待遇留人。 總之,衛生院進行產權制度改革,是順應時代發展的需要和深化衛生改革的結果,要因地制宜,不能一刀切,一哄而上,要不斷探索,在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期以發展中西醫結合爲特色推動學科建設和發展
...促新”的良好局面。另一方面要搭建事業舞臺,創建拴心留人環境。要留人,首先是事業留人。能入地者,給予開路;能上天者,給予搭橋,有多大本事給多大的舞臺。通過搭建事業舞臺,給各級各類人才創造良好的發展條件,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2006年第4卷第8期醫院品牌建設
...對待你的員工”,這是人力資源管理的經典格言。靠事業留人,靠環境留人,靠制度留人,靠感情留人。無論採用什麼方式、何種手段,留住人才、引進人才、用好人才是關鍵。這就要做到:加速醫院人事制度和分配製度的改革...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期