人民日報:引進海外高層次人才,我們還能做什麼
...道,對留學歸國人員提供資金支持。做到待遇招人、事業留人、情誼感人。一句話,築巢是基礎,只有把巢築好了,才能把“鳳凰”吸引進來。作者:
醫學教育;科教新聞新世紀的婦幼保健院如何競爭求勝
...們的長處,體現其自身價值,責、權、利到位,要將事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。三是搞活內部工資分配,調動職工積極性。要充分體現多勞多得、優勞多得的分配原則,推行以業績爲主要取向的分配形式,積極探...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期張樹基:臨牀憑積累磨礪始成材
...要做一個好大夫,就要在臨牀實踐中去不斷地探索,做個有心人。凡事既要知其然,又要知其所以然。要善於發現問題,並努力想辦法解決它;只有不斷總結臨牀工作的經驗教訓,才能豐富自己的臨牀積累。 “千里之行足下...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部程京“小”芯片書寫“大”人生
...住人才需要高薪,但諸多的政策因素使得我們難以用高薪留人,留人全靠感情呀! 程京小傳 1963年生於北京,安徽安慶市人。清華大學教授,教育部“長江學者計劃特聘教授”,生物芯片北京國家研究中心主任。中國工...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞引進“二次人才”開拓庫區醫療發展新局面
...科由此誕生並蒸蒸日上。 2“築巢引鳳和“事業留人在紮實做好本院人才隊伍建設的同時,奉節縣人民醫院積極引進、留住二次人才,主要採取了“築巢引鳳和“事業留人的辦法。一是以優厚待遇招攬人才。首先...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第9期優化人才環境加快人才培養———我院人才建設的實踐與思考
...極爲他們辦實事、辦好事,解除後顧之憂,真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。(1)建設科研大樓。爲了給專業人才創造一個良好的科研環境,經院長辦公會及院職代會反覆論證,決定投資1800萬元新建科研大樓,計劃今...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期“精英團隊引領中國雲健康”——訪易特科集團精英管理團隊
...說自己看重中國的傳統美德,講義氣、重情義,對員工不僅留人,而且留心。他這樣描述與公司老員工間的親密關係:“他們對外叫我張總,對內都直接叫我的英文名字John,或者直接叫老張。” 管理團隊的國際化程度在業內也是首...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞南通市民營衛生院衛生人力資源現狀分析
...,加大人才培養和引進力度,形成優勢和特色,做到感情留人、事業留人、待遇留人。 總之,衛生院進行產權制度改革,是順應時代發展的需要和深化衛生改革的結果,要因地制宜,不能一刀切,一哄而上,要不斷探索,在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期北大生命科學院院長饒毅:在改革道路上並不孤單
...退休教師崔克明在自己的博客上發表了《饒毅院長,刀下留人,請勿將基礎學科趕盡殺絕》的文章,內容涉及饒毅對生科院學科改革的建議。10月17日,饒毅也相應地在自己的博客上作了回覆。自2007年9月任北大生科院院長以來,...
醫學教育;人物專訪醫院品牌建設
...對待你的員工”,這是人力資源管理的經典格言。靠事業留人,靠環境留人,靠制度留人,靠感情留人。無論採用什麼方式、何種手段,留住人才、引進人才、用好人才是關鍵。這就要做到:加速醫院人事制度和分配製度的改革...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期