成本覈算實踐及相關問題探討
...力爭按照“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則進行獎金分配,但是,由於在實施過程中往往單純以成本覈算的結果作爲獎金分配的依據,造成科室重收入、輕質量,不合理檢查和用藥、不規範的收費等現象依然存在。同時...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期淺談護士的個人成就目標定向
...多掌握迴避的現象,比如那些有高自我標準的個體,力求完美,從不願意犯錯誤,而三分結構對此卻無法解釋。於是,研究者開始探索四分法結構。Pintrich以及Elliot指出,掌握目標也可以區分爲接近-迴避,即成就目標存在的四種...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第18期運用激勵方法做好新時期思想政治工作
...性,效果往往是最快的。我院的具體做法是:制訂合理的獎金分配制度,充分調動醫務人員積極性,撫慰辛苦付出,設立院長基金獎勵辦法,設立發表論文獎、科研獎、行風獎等。總之獎勵激勵辦法非常多,但不是過獎過濫,在...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第23期;預防醫學論述護理人員的心理枯竭問題
...愛同事,尊重病人及其家屬,要真誠,要有原則性,不求完美等素質。 (3)護理人員在幫助人的職業中,不能死氣沉沉。要幫助別人活得更好,首先自己對生命充滿熱愛,要有自信,有積極的信念,讓病人看到你就感到親切和...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2005年第5卷第18期論新形勢下醫院財務管理的要點
...,要求財會人員具有先進的管理理念,將專業財務知識和最新經營管理理念融合在一起,這樣才能適應醫院的發展,醫院管理者應在財務管理方面投入恰如其分的人、財、物,以期贏得財務優勢,從而贏得總體競爭優勢。 (...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期我院病案管理存在的問題及對策
...,限期整改,以保證入庫病歷的標準化。2.4病案質量要與獎金制度掛鉤,實行嚴格的獎懲制度凡是在每月的檢查中,被評爲不合格的病歷,將扣發當事人當月獎金的一定金額,一年病歷抽查不合格超過一定的次數,將取消當事人...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期淺談醫院後勤管理
...在剛開始執行的兩個月有兩人次由於違反勞動紀律扣當月獎金10%和20%;一人次違反操作規程扣當月獎金300元;一人次遭到臨牀投訴扣當月獎金100元。這些事我們並沒有一罰了之,而是在全科開展討論,分析問題、查找原因,杜絕...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期走具有自己特色的體制改革之路———記南醫大友誼醫院
...才優勢、科研優勢、技術優勢、信息優勢,及時瞭解國際最新信息,掌握國際最新動態,更新國際尖端設備,加強國際學術交流,引進現代經營理念,緊跟時代發展步伐,科學、合理、高效率地整合、運用醫院各方面的資源,創...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期中醫院如何做好醫患溝通
...技成果。其次是現代倫理、法律制度的因素。東方人崇尚完美,我國國民又非常重視家庭親情,強調天倫之樂,家人一旦生病,總希望能找到最高明的醫生、得到最好的醫療手段。醫療立法體系同樣也反映了這一潛在要求,如對...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥學術腐敗是可以殺人的
...案例不僅在發展中國家屢見不鮮,而且在號稱“制度安排完美無缺”的美國也時常發生。據西方媒體報道,藥物學家與生物技術公司聯手進行商業合作的現象十分普遍,科學家能夠從企業拿到充足的科研經費和鉅額獎金,其“研...
醫學教育;科教新聞