積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
...步超過自然資源,成爲第一資源。隨着我國加入WT0,國內醫院將真正作爲市場競爭的主體存在於醫療市場之內,不僅要參與國內競爭,而且將開始進入國際競爭的範疇。國內公立醫院的人才隊伍,如何面對加入WT0後面臨的挑戰,...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2008年第3卷第4期積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
...步超過自然資源,成爲第一資源。隨着我國加入WTO,國內醫院將真正作爲市場競爭的主體存在於醫療市場之內。不僅要參與國內競爭,而且將開始進入國際競爭的範疇。國內公立醫院的人才隊伍如何面對加入WTO後的挑戰,主動積...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期集團化醫院人才隊伍建設存在的困難與對策
...,提高衛生技術人員專業素質和技術水平以及提升集團化醫院核心競爭力的對策。【關鍵詞】集團醫院;人才隊伍;困難與對策 本市自2008年整合公立醫院組建醫療集團以來,針對醫師人力資源發展現狀存在着數量配置不平衡、...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第6期以科學發展觀爲指導,推進醫院內涵建設探討
摘要:我院堅定不移地用科學發展觀指導醫院內涵建設,實施“人才興院,科技強院,以質取勝,以德行醫”的建設及服務策略,用內涵建設帶動了醫院全面建設又好又快地發展。成功創建了“全國百姓放心示範醫院”、“全國...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期王海燕:妙手仁心護生命春風化雨催桃李
...性。”震24小時裏,王海燕分別向四川省腎病學會主席和華西醫院腎科主任發出手機短信:“王莉、付平主任,請利用你們的聯繫網絡通知四川各腎科醫師:對於嚴重擠壓傷者不論有無腎衰一律給予水化、鹼化;對擠壓在下面未...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部醫院發展與科室主任
【摘要】科室主任是醫院建設的中堅和骨幹,醫院發展科室主任責任重大、使命如山。因此,科室主任既要做德才兼備、又紅又專的大家,又要做開拓創新、興院強科的先鋒,還要做真心幫帶、培養人才的導師。【關鍵詞】醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第3期新時期醫院學科建設的思考
【摘要】學科建設是醫院可持續發展的基礎。本文結合醫院的實際情況,對學科建設中存在的問題和應對措施進行了討論,提出了學科建設中採取的一些策略和措施,在學科建設中,醫院應統一全體人員的思想,讓大家主動參與...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展
實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展(pdf)摘要:“人才是第一資源”,醫院間的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有一批德才兼備的技術精英,誰就站在了該領域的前沿,誰就有發展後勁,誰就會擁有明天。技術創新、技術...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期軍隊療養康復人才隊伍建設存在的問題與對策
...果取得週期長,短期取得成果可能性很小,經濟效益沒有醫院開展的臨牀治療明顯。地方衛生管理機構對康復事業發展重視不夠。受國家經濟條件限制,目前康復專業還沒能納入醫保。爲部隊軍人免費開展康復診療活動,成本高...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第12期優化人才環境加快人才培養———我院人才建設的實踐與思考
【摘要】在中國加入WTO的新形勢下,人才已成爲醫院興衰的決定性因素。幾年來,我院堅持引進人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才興院、靠人才強院,取得了一定成效,也出現了一些困難和問題,本文在對現狀分...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期