科研激勵政策的制定和落實中應當注意的幾個問題
...度的激勵,才能更大地激發科研人員的積極性,才能吸引人才,留住人才。3物質獎勵與精神獎勵相結合物質獎勵與精神獎勵是相輔相成的,二者不可偏廢。物質獎勵是最基本的獎勵,也是人最基本的需求,在強調物質獎勵重要...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第5期以科技創新促進三甲婦幼保健院持續發展
...組成一批有創新能力的團隊,爲學科的發展提供了充分的人才儲備,也爲醫院的可持續發展奠定了堅實的基礎。【關鍵詞】科技;創新;婦幼保健;發展 2007年9月,經評審,常州市婦幼保健院正式晉升爲三級甲等婦幼保健院。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第6期21世紀提升護士素質和能力的思考
...牀護理,且能獨立承擔社區護理和衛生保健工作的實用型人才[1]。如何提高護理人員素質和能力成爲目前廣大護理管理者密切關注的問題。1護士素質和能力的內涵及其表現形式素質是指個體完成工作活動與任務所具備的基本...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第15期優質護理試點病區護士實行績效管理和激勵機制的體會
...估結果,並利用評估結果來修正工作行爲。 2.3全面性人才考評是對人才各項素質的考察與評價,即考察瞭解人才的品德、學識、智能、成績、工作表現和健康等情況。堅持全面考察的原則,即考覈的標準內容全面:從護理人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第7期以經營觀念抓人才建設促進醫院創新發展
【摘要】人才是醫院的第一資源,人才隊伍建設也是醫院建設創新發展的前提和基礎。本文從市場經營的角度,對當前醫院人才隊伍建設中的人才選拔和培養、人才的合理流動、人才效能的發揮和人才效益的轉化、特殊人才的使...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期與時俱進,營造醫院人才成長的生態環境
...的可持續發展,需要營造良好的自然生態環境;促進醫院人才的健康成長,需要營造良好的人才生態環境。江澤民同志多次指出:“要營造符合人才成長特點的環境”。營造醫院人才成長的生態環境,是一項長期且要爲之奮鬥的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期關於提高軍隊醫學院校教師素質的幾點思考
...念、課程設置、教學內容等均以陸軍爲主體的“大陸軍”人才培養模式受到了挑戰。其次是教師培訓方面。作爲軍醫學院,要擔負起大量的臨牀教學工作,加之軍醫大學人員精簡與任務增加的矛盾日漸突出,臨牀課程的承受能力...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期新時期打造高素質醫院管理人才隊伍的對策
...提高醫院管理人員素質是現代醫院管理的客觀要求,健全人才培養機制,打造醫院管理人才隊伍是醫院管理的主要內容。傳統機制的弊端造成選人渠道難以拓寬,人才配置難以優化,能上能下難以實現,考覈鑑別難以操作,監督...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期雙因素理論在疾控系統中的應用
...而努力工作。;第四,增加科主任和業務骨幹的權利。讓人才有更多的機會參與有關決策。經常參與管理決策也是體現自身價值的表現。作爲管理和領導人員不要過多限制人才,要充分信任,敢於放權,給於人才寬鬆的發展空間...
醫源資料庫;在線期刊;中國熱帶醫學雜誌;2007年第7卷第8期解放人才爲醫院發展注入新活力
解放人才爲醫院發展注入新活力(pdf) 摘要:人才資源是第一資源,解放人才、培養人才、吸引人才、用好人才、留住人才是醫院可持續發展的根本。應充分認識人才的優勢和作用,高度重視人才的開發利用,正確處理人才...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期