淺談醫院人力資源管理信息化
...員招聘、人員調動、日常考勤等工作。本院目前正式在編職工1349人,派遣員工193人,人員衆多,人員信息複雜。醫院目前採用的人事軟件是通用人事信息系統,已實用10餘年,軟件使用的比較成熟。系統涵蓋了信息查詢、統計分...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期改革找出路管理創效益
...,房屋破舊,門庭冷落,人心渙散,舉步維艱,一個200名職工的縣中醫院,年業務收入只有近100萬元,人均年收入只有4000元,致使職工頻繁上訪、告狀,並且面臨人員多,技術力量少,收入少,負擔重等種種問題,能否擺脫困...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期公立醫院推行績效工資要走出四個誤區
...種全新的薪酬分配製度。績效工資改革,也絕不是把原來職工工資總額從字義上轉變爲績效工資,而績效工資是職工工資總額的一部分。也就是說績效工資改革帶來薪酬形式、薪酬結構、薪酬水平、薪酬標準的一系列改變,形成...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期淺談以人爲本在醫院文化建設中的作用
...,在醫院的文化建設中,必須堅持以人爲中心,充分尊重職工的民主權利,實行民主管理和科學管理並舉,不斷完善規章制度,追求一流質量,創建一流醫院。同時,以情感人,營造良好的環境和文化氛圍,增強職工對集體的認...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期強化公益性質下的績效管理十年回顧
...補助標準進行收費,對無力支付醫療費用的貧困戶及下崗職工則幫助他們納入當地的醫療保險體制,對自己承擔的部分儘量給予減免。對普通社會病人,以當地醫療保險關於單病種限價的70%收費,嚴禁開大方及亂檢查,醫務人員...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第8期規範醫院內部合同管理應注意的幾點問題
...不能無所顧忌的隨意“跳槽”,也可使一些不遵規守紀的職工奮發向上,一旦其不符合院方職工條件,即可依法與其終止合同。2規章制度要詳細,制定程序要合法規章制度是一個單位管理職工的依據。規章制度制定的是否詳備...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期醫院成本覈算的前期準備和核算步驟
...那些準備工作2.1以各種形式進行成本覈算宣傳,提高全體職工的成本意識計劃經濟條件下的我國醫院,員工的成本意識比較淡薄,但隨着時代的變遷,醫院面臨的環境發生了翻天覆地的變化,醫院要加大宣傳力度,讓廣大醫務工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期淺談成本覈算在醫院管理中的作用
...度規定,醫療成本可分爲以下幾類:(1)勞務費:醫院職工直接或間接爲病人提供醫療服務所獲得的報酬,包括職工的工資、補助工資、其他工資、職工福利費、獎金等。(2)公務費:包括辦公費、差旅費、郵電費、水電費、...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期醫療服務成本管理的探討
...(1)基本工資。(2)補助工資。(3)其他工資。(4)職工福利費。(5)社會保障費。1.2公務費辦公費、郵電費、水電費、公用取暖費、工作人員差旅費、機動車船燃料費、保險費和養路費等。1.3材料費(衛生材料、其他材料...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第12期;醫院管理以科學發展觀引領醫院人事制度改革
...院[1]。人事制度、分配製度改革必須先行,才能調動職工積極性,真正做到留住人才,用好人才,實現人盡其才,讓醫院興旺、職工受益,也才能實現科學發展。1着力推行中層幹部競聘制中層幹部是醫院工作的貫徹執行落實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期