運用危機公關管理應對惡性醫療糾紛
...社會黑惡勢力,發生打、砸、搶、燒等嚴重違法行爲的。如何應對醫患糾紛,本文擬從管理學的角度出發,探討危機公關在惡性醫療糾紛中的應用。1危機管理方法1.1積極預防醫院危機常以無法預見的形式出現,危機無一例外會...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期加強二級醫院內涵建設爲建設社會主義新農村服務
...的健康需求不相適應。針對這樣的形勢作爲農村基層醫院管理者,更多的思考是農村醫院如何定位和發展,如何提升醫院的核心競爭力和在建設社會主義新農村中發揮應有的作用等問題。2003年9月奉城醫院新班子組建後,他們緊...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期護理人員流動對護理安全的影響
...量管理體系是護理安全的核心。護理人員經常變更對護理管理者增加了很大的壓力,造成管理困難。一個新來護理人員經過崗前培訓,職業道德教育、法制觀念灌輸及院內規章制度學習,但一般對一名新護理人員而言從陌生到基...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2010年第8卷第4期軍校護理實習學員日常管理的幾點思考
...和培養其他學員自我管理的能力。讓每個學員成爲“管理者。最容易實施的就是實習組長輪換制,讓每個學員通過實際的工作,進行角色的轉換,進而理解骨幹的工作,強化服從意識,實現管理與鍛鍊的“雙贏目標。爲將...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第18期堅持以人爲本構建醫院和諧人文環境
...絕不以權壓人,擺正自己的位置,尊重人、相信人,護理管理者帶頭創建團結和諧的工作環境。 2.3尊重人才,讓護士發揮潛能我們教育全體護理管理者要統一思想,形成共識,尊重知識、尊重人才,把一批思想素質好、專業...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第8期關愛職工心理健康促進醫院和諧發展——關於工會在職工心理健康中作用的探討
...決;二是單位處事不公,員工的自我實現不能達到;三是與管理者收入差距太大,出了醫療差錯,單位不能分擔;四是民主渠道不暢通,職工的尊嚴得不到有效保護,對生活失去信心,逐漸產生厭世心理。 1.3職業因素(1)工作負擔...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第6期淺談護士長如何提高非權力性影響力
...研究[2],位於影響護士工作滿意度前三位的分別是:管理者行爲、同事認可和人際關係。沒有滿意的護士就沒有安全的護理質量,就沒有滿意的患者。護士長的管理行爲直接影響護士的滿意度。護士長要重視並儘量滿足護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第6期ISO9000質量體系在血站實施的過程和體會
...寫要點及有關知識,初稿形成後組織修改、定稿,由最高管理者發佈實施。 2.4質量體系的貫徹實施 2.4.1人力資源的配備和培訓對全站人員進行合理配置,根據崗位職責要求對人員進行培訓,制訂出培訓計劃,確保員工得...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2006年第4卷第3期加強醫療安全管理構建和諧醫患關係
...體企業關聯交易來保證正常運轉。無論是哪種形式,醫院管理者既要發揚救死扶傷的人道主義精神,又要承擔自負盈虧的經濟壓力。醫院管理者都要把主要精力用於抓效益,保生存,促發展上來。相當一部分醫院不得不實行內部...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期淺談創建人民滿意醫院的重要途徑
...度不容忽視,而提高員工的職業安全感是目前形勢下醫院管理者必須重視的問題。醫院要真正的關愛他們,就要處處爲廣大員工着想,關心其冷暖,體貼其生活,讓其感到醫院就是職工之家,職工就是醫院的主人,這樣,才能使...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第19期