新世紀的婦幼保健院如何競爭求勝
...們的長處,體現其自身價值,責、權、利到位,要將事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。三是搞活內部工資分配,調動職工積極性。要充分體現多勞多得、優勞多得的分配原則,推行以業績爲主要取向的分配形式,積極探...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期引進“二次人才”開拓庫區醫療發展新局面
...科由此誕生並蒸蒸日上。 2“築巢引鳳和“事業留人在紮實做好本院人才隊伍建設的同時,奉節縣人民醫院積極引進、留住二次人才,主要採取了“築巢引鳳和“事業留人的辦法。一是以優厚待遇招攬人才。首先...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第9期優化人才環境加快人才培養———我院人才建設的實踐與思考
...極爲他們辦實事、辦好事,解除後顧之憂,真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。(1)建設科研大樓。爲了給專業人才創造一個良好的科研環境,經院長辦公會及院職代會反覆論證,決定投資1800萬元新建科研大樓,計劃今...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期南通市民營衛生院衛生人力資源現狀分析
...,加大人才培養和引進力度,形成優勢和特色,做到感情留人、事業留人、待遇留人。 總之,衛生院進行產權制度改革,是順應時代發展的需要和深化衛生改革的結果,要因地制宜,不能一刀切,一哄而上,要不斷探索,在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期以發展中西醫結合爲特色推動學科建設和發展
...促新”的良好局面。另一方面要搭建事業舞臺,創建拴心留人環境。要留人,首先是事業留人。能入地者,給予開路;能上天者,給予搭橋,有多大本事給多大的舞臺。通過搭建事業舞臺,給各級各類人才創造良好的發展條件,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2006年第4卷第8期醫院品牌建設
...對待你的員工”,這是人力資源管理的經典格言。靠事業留人,靠環境留人,靠制度留人,靠感情留人。無論採用什麼方式、何種手段,留住人才、引進人才、用好人才是關鍵。這就要做到:加速醫院人事制度和分配製度的改革...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期立足身邊、立足崗位,創建人民滿意醫院——西藏自治區第一人民醫院“醫院管理年”紀實
...多種因素導致我院缺乏足夠的自身經濟活力,努力以事業留人、以感情留人,卻難做到以待遇留人,既缺乏吸引人才、留住人才、人盡其才的體制機制,又不具備凝聚優秀人才的客觀條件。(4)醫療質量管理體系還不健全,三...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第11期淺議醫院如何留住人才
...住人才。關鍵詞:人才流失;信任人才;重視人才;高薪留人隨着醫療市場競爭的加劇,許多醫院已清醒認識到人才在這場競爭中的決定性作用,由此開始競相求賢招才,人才“轉院”的現象越來越多,當前已掀起了一場人才流...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期精神疾病患者的人文關懷
...展水平。今後,政府應予以相應傾斜,廣納賢才,用感情留人,用事業留人,用適當待遇留人,將第一流的專業人才吸引到衛生戰線。 2.2完善基礎設施,提高服務能力 精神衛生服務的基礎設施和能力建設嚴重滯後。據統...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第20期淺談醫院人才培養
...等四個方面。醫院在引進和留住人才時,爭取做到“待遇留人、感情留人、環境留人和條件留人”。 3.9堅持走出去、請進來人才培養方式多種多樣,各有所長。在醫院由於專業特點、工作需要和培養目的的不同,可採取正規...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期