醫院分配製度改革有關問題探討
...滿生機活力的專業技術人員和高素質的管理幹部。用感情留人,用事業留人,更要用待遇留人。搞好分配製度改革,充分調動職工的創造性和積極性,把醫院建設成爲技術水平高、診療環境優、綜合實力強的大型綜合醫院,成爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期加強醫院文化內涵建設的思考
...現價值,並對醫院及個人的未來充滿信心,真正實現待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人,推動醫院的持續發展。1.3要選擇好、服務好自已的目標顧客(患者)在當前的醫療市場競爭中,醫院在競爭方式的選擇上,或者說...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期10年培養30萬全科醫生目標如何實現
...更好地發揮作用。 一是發揮全科醫生的作用,用事業留人。建立健全全科醫學職稱系列和評定辦法,根據基層實際,晉升標準向接診量、羣衆滿意度等因素傾斜,解決全科醫生職業發展問題。鼓勵綜合醫院設置全科醫學科,...
醫學教育;科教新聞樹立人才第一資源意識加強醫院人才工作
...,發展有空間,生活上給溫暖,待遇上有保障,做到事業留人,感情留人,待遇留人。要辦好圖書室、病案室、電子閱覽室,爲員工學習提供保障。有計劃地選送不同層次的業務人員外出進修學習。鼓勵業務人員積極創新,對開...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第12期打造寧北蒙西區域性醫療中心創建“三滿意”醫院
...醫環境。 2.6抓人才建設,確保醫院發展後勁(1)在感情留人上,建立完善福利制度。數年堅持“十訪,爲職工(退休)送生日蛋糕、祝福卡、發旅遊補助、結婚、分娩、子女考取大學、職工或親屬住院、逝世探望、慰問、補助...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第7期腫瘤康復膠囊治療惡性腫瘤36例療效觀察
...做過手術或失去手術和放、化療機會的各期患者,能起到留人治病、有效的縮小瘤體、控制腫瘤轉移、改善晚期患者的惡病質、減輕病人的痛苦、提高生存質量、延長壽命的功效。腫瘤康復膠囊將有望成爲最易被人接受、最人性...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2008年第8卷第3期醫院管理心理學
...。在激烈的競爭中,領導者如何管理好人才,真正用事業留人、感情留人、待遇留人。同時需建立合理的人才羣體結構尤爲重要。領導幹部在實際工作中需把握如下內容。 3.1加強人才管理人才管理是指善於發現人才、培養人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期面對激烈的醫療市場競爭軍隊醫院如何保持持續性發展
...共育的人才培訓網絡。3.4完善人才配套政策要堅持用事業留人,用待遇留人,用感情留人。根據人才的特長,科學合理地使用人才,把人才放到合適的工作崗位,爲現有人才發揮作用提供工作平臺,提供用武之地。對人才的晉職...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期淺析綦江縣鄉鎮衛生院改革與發展
...及專科建設(1)建立農村衛生人才穩定機制,要在事業留人、感情留人的基礎上,實現待遇留人的突破。對在鄉鎮衛生院工作的大中專畢業生,享受基層衛生崗位津貼,在服務期滿一定年限後開始領取。(2)建立符合鄉鎮衛生...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期新形勢下老年病房人才培養的思考
...技術骨幹全身心投入工作,無後顧之憂,應創造一個拴心留人的良好環境,包括政治環境和工作生活環境,工作環境是拴心留人的物質保證,政治環境是拴心留人的思想保證。創造良好的工作生活環境,就是要體現生活上的照顧...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第17期