淺談醫院獎金分配中出現的問題及其對策
【關鍵詞】醫院獎金分配獎金分配是醫院財務管理的重要組成部分,也是醫院改革的重點和難點。完善的獎勵制度不僅能滿足個人不同程度的物質和精神需要,有效激發人的潛在的創新動力,對於提高醫院整體效益,增強醫院的...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2009年第9卷第1期淺談綏芬河市的衛生改革與發展
隨着社會主義市場經濟的不斷完善和綏芬河市經濟及人口的不斷增長,醫療衛生事業的改革也必將進一步推進,進一步深化,以適應綏芬河市改革開放和社會主義市場經濟的發展步伐。改革的目的就是爲了增強衛生事業的活力,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第4期附屬醫院後勤工作交流研討會召開
...門與後勤中心負責人蔘加了會議。會議就高校及醫院後勤社會化改革管理進行了經驗交流與研討,副院長莊孟虎到會講話。附屬瑞金醫院後勤中心高海君主任首先作經驗交流發言,她介紹了該院從基本容貌、基本服務、基本技能...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院淺談科學發展觀在醫院管理中的應用
【摘要】當前,我國改革發展處於關鍵時期,要實現建設小康社會的奮鬥目標,開創中國特色社會主義新局面,必須堅持貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神,牢固樹立和落實以人爲本、全面、協調、可持續的科學發展觀。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期醫學院校後勤社會化改革探悉
...是加快我國醫學高等教育事業發展的一項重大決策。後勤社會化進程中仍然存在着思想意識和相關政策不到位、基礎設施薄弱、管理體制落後、產權不清、人員素質低、缺乏競爭等問題。必須採取引入市場競爭,建立多元化的後...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期醫院後勤服務社會化的經濟學思考———理解長期性注重實效性
2000年政府正式向醫療衛生系統提出了醫院後勤服務社會化改革的戰略方針。並將其定位於醫院後勤保障服務的發展方向。3年的醫院後勤服務社會化改革實踐,達到了預期的目標,取得了階段性效果。多年前,許多有識之士就從...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期淺談如何進一步加強醫院後勤管理
在當今醫院工作中,後勤保障都表現出不適應的問題,筆者就如何加強後勤管理提出幾點見解。 1堅持科學發展觀,樹立三個觀念 筆者認爲應將科學的發展觀與建設“和諧社會”的思想有機地融入醫院的後勤工作中,在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期論醫院後勤企業集團的管理審計
摘要:隨着醫院後勤社會化改革的不斷深入,醫院後勤集團已從原來的附屬、服務保障部門成爲一個獨立覈算、自主經營、自負盈虧的經濟實體。在服務一線臨牀醫護、病人及教學等方面發揮着其他經濟組織不可替代的作用。但...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期醫院後勤人員現狀及管理措施
...文印以及保潔等項目已經逐步推向社會,逐步建立了後勤社會化的過渡模式,實行產業化發展,導致部分後勤人員沒有人要,沒有位置可安排,人浮於事,有事無人能做的局面。許多後勤人員成了“管理人員”,出現了角色錯位...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第19期我校參加華東地區高等中醫院校後勤工作研討會
...承“增進了解、加強交流、相互合作”的宗旨。高校後勤社會化改革以來,各高校均結合本校、本地區實際,進行了改革並取得了一定的成果。會上對於下一步如何深化改革進行了交流,特別是各校近幾年均不同程度地開闢了新...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學