醫院分配製度改革有關問題探討
...滿生機活力的專業技術人員和高素質的管理幹部。用感情留人,用事業留人,更要用待遇留人。搞好分配製度改革,充分調動職工的創造性和積極性,把醫院建設成爲技術水平高、診療環境優、綜合實力強的大型綜合醫院,成爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期加強醫院文化內涵建設的思考
...現價值,並對醫院及個人的未來充滿信心,真正實現待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人,推動醫院的持續發展。1.3要選擇好、服務好自已的目標顧客(患者)在當前的醫療市場競爭中,醫院在競爭方式的選擇上,或者說...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期10年培養30萬全科醫生目標如何實現
...更好地發揮作用。 一是發揮全科醫生的作用,用事業留人。建立健全全科醫學職稱系列和評定辦法,根據基層實際,晉升標準向接診量、羣衆滿意度等因素傾斜,解決全科醫生職業發展問題。鼓勵綜合醫院設置全科醫學科,...
醫學教育;科教新聞樹立人才第一資源意識加強醫院人才工作
...,發展有空間,生活上給溫暖,待遇上有保障,做到事業留人,感情留人,待遇留人。要辦好圖書室、病案室、電子閱覽室,爲員工學習提供保障。有計劃地選送不同層次的業務人員外出進修學習。鼓勵業務人員積極創新,對開...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第12期淺談提高醫院職工積極性的策略與措施
...是提高職工積極性的主體和實施者。除了通常所說的事業留人、感情留人、待遇留人外,醫院管理者必需做好以下兩點。 3.1管理的責任是管理組織好醫院的固定資產知識勞動者是醫院的固定資產,而不同的知識勞動者之間又...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期袁隆平:我成功的“祕訣”——知識汗水靈感機遇
...志,要及時捕捉和運用在探索中孕育和迸發的靈感,做“有心人”,及時捕捉思想火花,不要讓它閃丟了。第四是機遇。雄性不育野生稻的發現,爲雜交水稻研究成功打開了突破口。有的人說我們發現的雄性不育野生稻是靠運氣...
醫學教育;人物專訪面對激烈的醫療市場競爭軍隊醫院如何保持持續性發展
...共育的人才培訓網絡。3.4完善人才配套政策要堅持用事業留人,用待遇留人,用感情留人。根據人才的特長,科學合理地使用人才,把人才放到合適的工作崗位,爲現有人才發揮作用提供工作平臺,提供用武之地。對人才的晉職...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期過度化療弊大於利,15%的癌症患者被醫死
...證論治,治療方法或祛邪消瘤,或扶正培本,目的是治病留人。中醫和西醫各有長處,要更新對癌症的認識,現代循證醫學觀點與中醫辨證論治療殊途同歸,把癌症當慢性病,注重治療有度,像高血壓、心臟病、糖尿病長期“帶...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關新形勢下老年病房人才培養的思考
...技術骨幹全身心投入工作,無後顧之憂,應創造一個拴心留人的良好環境,包括政治環境和工作生活環境,工作環境是拴心留人的物質保證,政治環境是拴心留人的思想保證。創造良好的工作生活環境,就是要體現生活上的照顧...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第17期生物谷專訪南大教授田大成
...資助)。在這種條件下抓住創新點和重大機遇,是需要作有心人。第一,關注大理論和大技術。要常常關注影響科學發展的一些基本理論和技術,特別關注他們的進展。這樣纔有可能把握科學的發展方向、瞭解重要科學問題。這...
醫學教育;人物專訪