試論強化醫院“窗口”服務的路徑
...及各地,這從另一側面反映出醫院在人們中的形象不是很完美,還有問題存在。影響醫院形象的原因主要有回扣、紅包現象,還有服務態度,醫療差錯、事故和收費等方面問題。因此,政府有關部門對醫院的檢查、監督力度在不...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期淺談醫院財務管理
...,要求財務人員具有先進的管理理念,將專業財務知識和最新經營管理理念融合在一起,這樣才能適應醫院的發展,醫院管理者應在財務管理方面投入恰如其分的人、財、物,以期贏得財務優勢,從而贏得總體競爭優勢。 作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期淺析現代醫院財務管理
...,要求財務人員具有先進的管理理念,將專業財務知識和最新經營管理理念整合在一起,這樣才能適應醫院的發展,醫院管理者應在財務管理方面投入恰如其分的人、財、物,以期贏得財務優勢,從而贏得總體競爭優勢。作者:...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第3期我們需要什麼樣的生命科學突破獎
...iences)。他們分別獲得該獎的五個獎項,每個得獎人將獲獎金300萬美元,該數目是諾貝爾獎單項獎金(2012年爲120萬美元)的2.5倍。評論:自從1901年首次頒發至今,諾貝爾獎無疑已經成爲學術領域最崇高、最有價值的獎項。這不...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞夯實人才培養基礎譜寫現代教育新篇
...強學術交流與培訓爲更準確、及時地瞭解國際醫學發展的最新動態和提升醫院的競爭力,醫院積極創造條件,鼓勵衛生科技人員“走出去”,通過外出進修、參加學習班和參加學術交流來不斷更新知識、提高素質,2000年以來全...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期部隊醫院獎金提成方法管見
【摘要】本文綜述了獎金提成的方法,並對各種提成方法進行了比較,總結出:不同獎金提成方法應根據不同的院情制定,以最大限度的經濟效益和社會效益是獎金政策實施的原則。【關鍵詞】獎金提成;經濟效益;社會效益近...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第5期實施經濟增加值考覈制度建立長效激勵機制
...M2是加權係數,M1反映了EVA的變化值在確定科室人員當年獎金時的比重,M2反映了當年值在確定科室以人員當年獎金時的比重。EVA績效工資的兌現方式,根據醫院年度工資總額預算,按月預付,年終清算。3實施EVA崗效工資制度應...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期淺談控制傳染病發病的思路
...健科應主動與衛生防疫部門溝通,及時瞭解傳染病發病的最新動態和流行趨勢,及時通報醫院的發病情況,隨時做好接受工作檢查及業務指導,注意提高自身傳染病管理水平。 預防保健科應指定醫師具體分管傳染病管理工作...
合作平臺;醫學論文;內科學論文;感染與傳染病學急診科護理管理探索與實踐
...勵與處罰到位每個月進行理論與技術操作考覈,其成績與獎金掛鉤,2個考覈點平均成績爲每人總成績。對85分以上者獎勵當月獎金120%,75~85分獎勵10%,65~75分不獎也不扣,65分以下者扣當月獎金30%。每個月末在總結會上公佈考...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第3期加強成本控制是建設節約型醫院的有效途徑
...職能機構專門負責成本管理工作,成本覈算工作主要是以獎金分配覈算代替成本覈算,而覈算方法也僅侷限於對成本的簡單分攤計算,這造成成本管理範疇片面化,即只注重對臨牀科室醫療服務過程的成本管理,而忽視行政後勤...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第1期