淺談精神科護士職業尊嚴的維護
...而精神科護士因爲服務對象的不同,常有職業尊嚴得不到尊重的時候。本文通過分析精神科護士職業尊嚴的影響因素,並針對這些因素提出維護方法,僅供同仁參考。1精神科護士職業尊嚴的影響因素1.1特殊的服務對象由於精神...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第10期淺談醫院實施人性化管理
...1)領導者要放棄本位主義,持有常人心態,理解職工、尊重職工、寬容職工,與職工平等相待。(2)在日常管理工作中不要總是居高臨下,大發雷霆,隨意傷害職工的自尊心。批評職工時要掌握方式,以理服人,要以說服教育...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期關於和諧護理工作的幾點思考
...於促進護理工作默契展開。筆者認爲應注重三點。1.1互相尊重由於教育背景、工作經歷、目標要求、價值觀、對事物的領悟和認知等方面的不同往往導致護理人員間、護士羣體與其他羣體間,以及個人內在的衝突[1]。應善於...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第15期淺談“三個代表”重要思想在醫院管理中的應用
...機培訓,使全院職工外語水平和計算機水平大大提高。4尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造我院堅持“科技興院、科學辦院”的宗旨,營造出尊重科學、尊重人才、尊重知識的良好氛圍,有組織、有計劃、有目的、多渠...
合作平臺;在線期刊;中華醫藥雜誌;2004年第4卷第5期;醫院管理淺談與老年癡呆患者的有效交流
...文旨在探討通過了解老年癡呆患者在生理、安全、社交、尊重、自我實現方面的需要,採用有效的交流方式,給患者以最大的尊重,與癡呆患者實現更有效的交流。 1老年癡呆護理的觀點 護理觀點的理論基礎——馬...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第14期基層醫院實施以人爲本的護理管理的探討
...和發展珍視和關注的思想。人文精神集中體現在對護士的尊重、關心、鼓勵和信任,充分體現護士的價值,創造良好的人性氛圍。護理管理者應注重人文知識修養,提升人格魅力,提高護理管理藝術。使人文精神與護理管理在以...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第3期基層醫院實施以人爲本的護理管理的探討
...和發展珍視和關注的思想。人文精神集中體現在對護士的尊重、關心、鼓勵和信任,充分體現護士的價值,創造良好的人性氛圍。護理管理者應注重人文知識修養,提升人格魅力,提高護理管理藝術。使人文精神與護理管理在以...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第4期淺談如何構建和諧的醫患關係
...越來越受到大家的擁戴。醫患關係是一種平等信任、愛護尊重的以高尚道德情操爲核心的服務與被服務的關係,是社會公共關係的一種。良好的醫患關係應該是友誼、平等、相互尊重、和諧融洽的。建立良好的醫患關係,不僅能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第5期淺談老年康復中心疾病特點及應對的護理治療
...病人疾病獨特的特點及應對的護理治療。提倡關愛老人,尊重生命,使社會更加和諧。【關鍵詞】老年康復中心;疾病特點;護理;治療送住老年康復中心的病人,絕大多數是高齡、病程長、病情複雜、危重,家中無人照料的老...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2007年第5卷第1期淺談護士長的管理工作藝術
...得探討的問題。筆者從工作實踐中摸索總結以下幾點。1尊重對方,禮貌待人理解尊重別人是社會的需要,是保持和發展人際關係的基礎。護士長在工作中與人接觸頻繁,協調的方方面面關係多。因此,尊重對方,理解他人,文...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第11期