精神衛生中心在編與非在編職工滿意度比較研究
【摘要】目的探討精神衛生中心在編與非在編職工對工作的滿意度異同情況,爲提高院方及工會的管理水平提供依據。方法運用自制工作滿意度調查表從崗位匹配度、工作發展、醫院文化、工作生活、員工關係、薪資與福利、對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期淺議藥品收入佔醫療業務收入比例的合理性與可行性
...地區特別是西部地區由於政府財力有限,投入相對較小,職工工資有一半以上是靠醫療業務收入來補償的,醫院基礎設施建設和所有設施設備也是要靠醫院結餘來完成的;其中,藥品收支結餘又佔相當大的比重,如果政府對藥品...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...對較大的問題 3.1改制前“合同制員工多由在醫院職工介紹而來,如親友、同鄉等。一些年富力強的“合同制員工在醫院學習了一段時期,各方面技術相對過硬,能夠適應崗位的需要後,但由於工資普遍偏低及其他原因...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期用院務公開凝聚人心靠羣衆力量振興事業
...行院務公開能夠進一步密切黨羣幹羣關係,充分調動廣大職工的積極性,促進醫院的改革、發展和穩定,對深化醫院內部管理體制改革、加強民主政治建設、推進依法治院起到重要作用。幾年來,我院在院務公開方面進行了有效...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期我校開通財經網
...的有關收費項目予以公示,下載中心欄收錄了各部門及教職工接觸財經工作過程中經常使用的一些表格,如經費預算調整申請表,教職工探親費報銷表等,財經公告欄側重發布學校關於財經工作的重要通知、情況說明。我校財經...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學淺談醫院人力資源管理信息化
...員招聘、人員調動、日常考勤等工作。本院目前正式在編職工1349人,派遣員工193人,人員衆多,人員信息複雜。醫院目前採用的人事軟件是通用人事信息系統,已實用10餘年,軟件使用的比較成熟。系統涵蓋了信息查詢、統計分...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期公立醫院推行績效工資要走出四個誤區
...種全新的薪酬分配製度。績效工資改革,也絕不是把原來職工工資總額從字義上轉變爲績效工資,而績效工資是職工工資總額的一部分。也就是說績效工資改革帶來薪酬形式、薪酬結構、薪酬水平、薪酬標準的一系列改變,形成...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期改革找出路管理創效益
...舊,門庭冷落,人心渙散,舉步維艱,一個200名職工的縣中醫院,年業務收入只有近100萬元,人均年收入只有4000元,致使職工頻繁上訪、告狀,並且面臨人員多,技術力量少,收入少,負擔重等種種問題,能否擺脫困境,如何...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期淺談以人爲本在醫院文化建設中的作用
...,在醫院的文化建設中,必須堅持以人爲中心,充分尊重職工的民主權利,實行民主管理和科學管理並舉,不斷完善規章制度,追求一流質量,創建一流醫院。同時,以情感人,營造良好的環境和文化氛圍,增強職工對集體的認...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期強化公益性質下的績效管理十年回顧
...補助標準進行收費,對無力支付醫療費用的貧困戶及下崗職工則幫助他們納入當地的醫療保險體制,對自己承擔的部分儘量給予減免。對普通社會病人,以當地醫療保險關於單病種限價的70%收費,嚴禁開大方及亂檢查,醫務人員...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第8期