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民營醫院的人才戰略
...理念是吸引人才、用好人才的前提。而擁有和儲備更多的優秀人才，則是民營醫院生存和發展的重要保障。 1民營醫院的人才現狀 作爲醫療市場的新進入者，絕大多數民營醫院面對的競爭者是政府扶持、具有壟斷性質的...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2009年第7卷第10期 -
從國外醫學人才培養目標探討我軍新型醫學人才應具備的素質
...。與此同時也對21世紀人才素質提出了更新的要求。高等醫學教育是高等教育的重要組成部分，肩負着培養醫學人才、維護和促進人類健康的重要使命，無論是發達國家還是發展中國家，都在努力造就適應未來社會發展所需要的...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第7期 -
醫學生的素質教育
...力開發司教育處處長Boelenc博士曾說:21世紀的醫生，應是優秀的衛生管理人才，病人的社區代言人，出色的交際家，有創見的思想家、信息專家，掌握社會科學和行爲科學知識的專業醫師和終身努力學習的學者，應是促進健康，...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2005年第5卷第9期 -
高職高專護理兼職教師培訓需求的調查與分析
...工學結合的培養模式及擴招的教學需求開始引進臨牀一線優秀護理人才作爲學院兼職教師，兼職教師均需具備中級以上職稱並具備臨牀帶教經驗，由護理部推薦及學校面試，相關教研室試講引入，已形成規範的聘用准入機制。鑑...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2009年第6卷第21期 -
勝任力在臨牀醫師管理中的應用
...績；(2)與工作情景相關聯，具有動態性；(3)能夠區分業績優秀者與一般者。因此，並不是所有的知識、技能、個人特徵都被認爲是勝任力，只有滿足以上3個重要特徵才能被認爲是勝任力［2］。 2勝任力管理的作用 目前，...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第6期 -
淺談新時期醫院人力資源管理
...事制度改革，建立職務能上能下、待遇能高能低、有利於優秀人才脫穎而出和充分發揮作用、充滿生機與活力的新型管理機制。【關鍵詞】醫院；人力資源；管理21世紀人類社會進入了一個以知識爲主宰的全新經濟時代,人力資源...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第7期 -
淺談檢驗結果與檢驗人員素質的關係
...一方面，定期或不定期對檢驗人員進行技能考覈，對成績優秀者適當地獎勵，不合格者給予一定的處罰，這樣不僅推動學習的積極性和主動性，而且還增強了檢驗人員的業務水平。另一方面，加大培訓力度，採用引進來或走出去...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2008年第8卷第4期 -
淺談如何提高護理質量
...制在全院廣泛開展評選“星級護士”、“護理標兵”、“優秀護士”、“崗位能手”等活動，對於業務能力強，表現優秀的護理人員給予重獎，並且實行動態管理。 3.5組織學習護士禮儀規範邀請星級賓館的大堂經理對全院護...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第13期 -
淺談醫院檔案管理人員應具備的素質
...理人員要不斷加強自身道德修養，使自己具有秉公辦事的優秀的思想品德，有廉潔奉公、艱苦奮鬥的光榮傳統，有調查研究、實事求是的工作作風，有嚴於律己、遵紀守法的表率作用。以此培養自己良好的職業道德風尚。5必須...
醫源資料庫；在線期刊；中華實用醫藥雜誌；2006年第6卷第8期 -
怎樣才能具備優秀法醫的基本素質
［摘要］具備優秀法醫基本素質是當今法醫學工作的基本要求和必備條件。本文從職業道德、專業技術、服務藝術、法律規範、團隊合作、身心健康等方面，對當今優秀法醫學工作者應該具備的基本要求和必備條件進行論述。［...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代臨牀醫學雜誌；2006年第4卷第17期