-
某區對轄區內街道醫院建設及管理問題的探討
...主經營權、人事權因沒有自主的人事權，想引進的人才進不來，不需要的人才卻擋不住，醫院人員淘汰機制形不成，“大鍋飯”分配製度破不了，雖然實行成本覈算，但大多數醫院沒有進行完全成本覈算，科室內的人員收入未拉...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第6期 -
強化人才管理建設一流隊伍
...院發展奠定了堅實基礎。但後又因各種客觀原因，人才分不來，留不住，延緩了醫院人才建設步伐。同時受原有人事管理體制的束縛和影響，內部職工子弟就業，低學歷和非專業人員要求調入，導致醫院人數過快增長，職工整體...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第4期 -
公立醫院績效考覈與分配
...的嚴重後果。後果之一就是病人費用大幅提高，於是病人不來了，收入也沒有了。這是醫療市場自由競爭條件下，市場經濟價值規律的必然體現。對科室(或個人)的業績必須進行綜合考覈評價，這是我們必須遵循的考評方向。只...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第11期 -
複雜性腰椎管狹窄症的外科治療
...和1例椎間融合器移位者無不適而未處理，後外側融合的5例假關節中2例因疼痛再次行椎間融合翻修，3例無不適未處理。圖1腰椎管狹窄合併腰椎退變性側凸，術前後影像資料3討論 3.1複雜性腰椎管狹窄症的特點20°。本組患...
醫源資料庫；在線期刊；中國矯形外科雜誌；2009年第17卷第15期 -
質檢總局在京召開專題新聞發佈會發佈進境動植物源性生物材料檢驗檢疫改革成效
...通了進口瓶頸，提高了通關效率，解決了科研急需物資進不來、出不去等歷史難題，對助推我國生物產業深入參與國際科研合作、爭取更多核心資源、衝擊產業制高點和助力地方吸引投資、帶動區域經濟發展作用明顯。一是服務...
醫藥經濟；生物技術；技術要聞 -
非骨水泥假體用於髖關節置換後感染翻修7例3.6年隨訪報告
...行，其中2例雙側肢體不等長，3例由術後骨盆傾斜所致。1例假體柄遠端穿出股骨皮質，但患者無任何臨牀症狀而拒絕再翻修，在本研究中仍算爲失敗病例（圖2）。1髖形成Brooker2級異位骨化。術後平均隨訪3.6年，聚乙烯平均磨損0....
醫源資料庫；在線期刊；中國矯形外科雜誌；2009年第17卷第9期 -
大力推動軍事醫學科技自主創新
...際軍事競爭日益激烈的戰略格局下，真正的核心技術是買不來的，靠別人也是靠不住的，必須堅定不移地走中國特色自主創新道路，積極主動爲軍而研、爲戰而研、爲贏而研。 着眼部隊需求自主選題，攻堅克難。堅持姓軍爲...
醫學教育；科教新聞 -
加強醫院文化內涵建設的思考
...些個性的東西如同醫院的核心競爭力一樣，是學不到、買不來、拆不開、帶不走的，它就包括醫院及其全體員工在長期發展過程中形成的具有自身特色的價值觀。建立醫院先進文化首先要確立醫院的價值觀，醫院的價值觀是醫院...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第11期 -
2006年臺州市結核病網絡登記覈查追蹤分析
...條件差，付不起路費而不治療，有的病人思想上不重視而不來治療，有的長期外出，有的不相信當地醫生的醫術水平而去上級醫院看病，有的由於交通不便而不治療，有的拒絕治療等。因此，追蹤不到位已成爲制約病人發現的一...
醫源資料庫；在線期刊；中國熱帶醫學雜誌；2007年第7卷第6期 -
吳玉章：另闢蹊徑攻免疫
...。每天從教研室到實驗室，再從實驗室到教研室，輕易出不來成果。單調的工作並沒有消磨吳玉章的熱情，閒不住的他“沒事兒愛琢磨。一年冬天，吳玉章在醫院實習，看到冰冷的液體一滴滴輸入病人體內，他就想：天冷人...
行業資訊；臨牀快報；免疫系統