強生聯手Isis:重金開發自身免疫疾病RNA藥物
2015年伊始,位於加州卡爾斯巴德市的生物技術公司Isis醫藥公司再迎來一個開門紅。Isis生物技術公司與強生公司簽訂了一項價值高達8億3千5百萬美元的合作協議,共同開發用於治療腸道自身免疫疾病的RNA藥物。這份協議中包括了...
藥品天地;專業藥學;藥學研究健全制度創新機制探索醫院中層幹部選任新路子——廣東省中醫院中層幹部選任工作的實踐探索
...現績效激勵原則,將考覈結果與收入待遇掛鉤。除了科室獎金分配外,中層幹部的津貼也根據所在科室級別分爲A、B、C及負責人四個級別。待遇分配合工作難易程度、工作業績聯繫在一起,充分體現了分配的公平性,達到了良好...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第9期新時期加強醫德醫風建設的實踐
...把醫德醫風問題和醫德醫風考評與科室達標、個人晉升、獎金分配等切身利益掛鉤,使軟件約束與考覈要求結合起來。把“以德治院”與“以法治院”結合起來,把個人自律與制度約束統一起來,特別是新形勢下醫務人員行爲規...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期關於醫院集團若干問題的思考
...整資產剩餘控制權的分配,以獲得企業整體剩餘最大化。公司價值管理理論來自產權理論,提出公司管理的公司價值最大化。企業兼併的條件是,企業兼併以後公司價值大於兩個企業分離時的公司之各,反之則是企業分離的條件...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期加強思想政治教育強化職業道德建設
...實際問題,將這些問題納入到對科室考覈結果,並與評優獎金掛鉤。堅持定期召開職工思想分析會等,有針對性地開展思想政治教育。有預見性地制定一些規章制度,因爲教育是基礎,制度是保證,監督是關鍵,獎懲是措施,讓...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期《美時美刻,美在家園》——中山大學第三屆師生員工“後勤杯”攝影大賽徵稿通知
...選出: “神州風貌”系列: 一等獎 3名 獎金各800元 二等獎 5名 獎金各500元 三等獎 8名 獎金各300元 優秀獎 20名 獎金各200元 入選作品25名獎金各100元 “精彩校園”系列: ...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)如何提高病案質量管理正確利用病案資源
...。我院採取對病案書寫質量定期檢查,進行審閱評分並與獎金掛鉤,定期召開質量分析會,發現問題,及時提出整改措施,把各種不利因素消滅在病案形成過程中,其結果是使病案書寫質量明顯提高,更好更客觀地保障了醫患雙...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期GSK與Idera達成價值1億美元腎臟疾病研發協
葛蘭素史克公司最近宣佈公司已經與Idera醫藥公司達成一項總價值1億美元以上的藥物研發合作協議,用於開發治療腎臟疾病的反轉錄療法。根據這一協議,葛蘭素史克公司將支付250萬美元的預付款以及高達1億美元的里程碑獎金...
行業資訊;臨牀快報;腎臟相關法國Avril公司將與陶氏益農合作
法國油籽生產商Avril公司宣佈,Avril公司將與陶氏益農合作研發富含蛋白的油菜籽。 Avril公司副總經理MichelBoucly稱,此次交易將基於陶氏益農加拿大公司研發的非轉基因種子技術。這種技術可以把蛋白含量提高20%。 他表示...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞北大公佈最新醫學生職業意願半數看好行業前景
...照當前醫院的工資制度,醫生的薪水分爲基本工資、科室獎金等,除此之外還和醫生的職稱掛鉤。一名剛畢業與畢業3~5年的住院醫生沒有科室獎金、沒有職稱獎金,薪水只有一到兩千元的基本工資,自然和其他行業不可同日而語...
醫學教育;科教新聞