南方醫大院士:科研體制有毛病逼着年輕人浮躁
...用的。這跟現在的科教評價體制有關。教師要評職稱、拿獎金、帶學生,都得看你發表了多少論文、有多少影響因子。這逼着年輕人浮躁跟風,去造假、去抄襲!這是體制的毛病,我也很無奈。我只能跟學生說,你還是得去發論文,不然...
醫學教育;科教新聞淺談護士長的管理
...檢查,發現問題及時反饋給本人,月終總結後個人與當月獎金及年終考覈掛勾,使之互相促進,達到共同提高的目的,通過考覈激發護理人員的集體榮譽感,強化學習業務的氣氛,保證護理質量。5精誠團結護士長與護士之間需...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期武漢市醫療衛生機構分配機制改革初探
...特(TomPeters)就曾指出“重賞會帶來副作用,因爲高額的獎金會使大家彼此封鎖消息,影響工作的正常開展,整個社會的風氣就不會正”。因此,單用物質激勵不一定能起作用,必須把物質激勵和精神激勵結合起來才能真正地調...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期高校食堂食品安全管理工作探討
...現問題,現場記錄,現場解決,由當事人簽名,並和當月獎金掛鉤。質量監控部參與入庫商品的全過程質量監查。 良好的食品衛生管理組織與機構是全面落實安全管理制度的基礎。 2健全食品安全管理制度 2.1加強食...
醫源資料庫;在線期刊;中國學校衛生;2008年第28卷第3期淺談醫院財務管理的一些體會
...發放;其次是保證醫院的正常運轉;再次是要保證有一定獎金和補貼,促進醫院醫務人員的工作積極性;最後是要有一定積累,保證醫院的可持續發展。6加強醫院成本管理,實行科室覈算,提高經濟效益醫療單位是公益性的福...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第8期成本覈算在醫院管理中的應用
...些負面效應,如很多醫院成本覈算停留在“摸家底”、算獎金收入的水平上,院、科兩極覈算多是“一切向錢看”。導致這種狀況的原因有二:(1)醫院管理層對成本管理的作用認識不夠,成本意識不強,也從一個側面反映了醫...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期以科學的態度發展的思路不斷進取——記口腔醫院綜合治療科主任王世明教授
...,將醫療收入與個人績效考覈相結合,制定了合理透明的獎金分配制度,調動了醫護人員的工作積極性,在保證醫療質量的前提下,綜合科年收入逐年遞增。第二,重視科室文化建設。在口腔醫院,綜合科是一個年輕的科室,成...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部運用制度體系規範權力運行
...設的相關問題;醫院基本建設項目、大型設備購置;職工獎金福利、住房補貼;年度財務預算編制及執行情況等事項列爲重大事項,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求進行。黨政領導聯席會議研究決策...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第1期淺談專科醫師培訓質量考評監控體系
...院總醫師及指導老師對培訓醫師進行月考覈,考覈成績與獎金掛鉤;(2)由各輪轉科室組織出科考試,同時結合月考覈情況,決定是否需要延長或補輪轉;(3)與晉升掛鉤的臨牀技能考覈,每年2次,由科教科統一組織,考覈實行末尾淘...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期寧波市中心血站人力資源管理實踐與探索
...等不同情況一併納入到考覈要素,設置血站各科室不同的獎金係數,建立起科學的績效考覈制度。 2.6建立公正、公平、合理的薪酬體系薪酬是血站進行人力資源管理的一個非常重要的工具。薪酬分配得當,既可節約血站的人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第5期