政策頻出力挺國內企業發展審批由繁變簡
...高定價。很多國內廠商都在抱怨進口產品享受了“超國民待遇”,這類似不合理待遇理應取消。政策鬆綁有企業界人士指出,早期監管部門對醫療器械不夠重視,經過10多年摸索,新版《條例》中改變的重點,不是具體的個別條...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞健全制度創新機制探索醫院中層幹部選任新路子——廣東省中醫院中層幹部選任工作的實踐探索
...在聘任期滿後,則全部重新參加競爭上崗。在中層幹部的待遇問題上,充分體現績效激勵原則,將考覈結果與收入待遇掛鉤。除了科室獎金分配外,中層幹部的津貼也根據所在科室級別分爲A、B、C及負責人四個級別。待遇分配合...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第9期基層醫院麻醉現狀及應對策略
...生部要求,其學科架構、麻醉人員、藥物、設備及麻醉師待遇等相差懸殊。 1基層醫院麻醉現狀 1.1學科管理混亂,嚴重製約了麻醉專業的發展 麻醉科是一個特殊的臨牀科室,其特殊之處在於所面對的患者絕大多數來源於...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2010年第5卷第2期西化管理限制中醫正常發展
...國社會經濟調查研究中心的陳永傑將此方面中西醫的不同待遇作了對比:因西醫有搶救死亡責任標準,中醫無此標準,所以在現行規定中,中醫大夫在用中醫藥急救中若出現死亡,屬於非法,將追究法律責任;而西醫按西醫方法...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥協和醫科大學2006年博士招生簡章及專業目錄
...劑生。六、本校各專業(除特殊註明外)均接收定向和委培生、自籌生報考,“自籌生”:由導師自籌經費或向企事業、社會團體等籌集培養經費;“委培生”:培養經費由考生所在單位提供,畢業後回原單位工作;“定向生”...
醫學教育;考研;招生簡章合同制護士管理
...辦法》,主要內容有:招聘辦法、管理辦法、工資福利、待遇標準、獎罰規定、辭職、辭退標準等。這個較完善的制度規範了合同制護士從簽訂合同到解除合同的各個環節,使醫院合同制護士的管理步入制度化、規範化的軌道。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第13期熊思東:醫學生培養過剩導致有人去賣藥做傳銷
...,我們怎麼引起全社會的尊重,怎麼能夠向國家要更高的待遇?創新教育機制是要緊的。 現在國家搞卓越工程師計劃,有的學校也開始搞卓越醫師計劃,這是一個很好的辦法。醫師教育永遠是精英教育,不可能是大衆化的教...
醫學教育;科教新聞我國大學生醫療保障模式評析
...定,這將更加有利於學生的參保受惠。 1.3學生享受的待遇更寬泛與城鎮職工的醫保待遇相比,大學生參保享有更寬泛的待遇範圍:(1)起付標準。以廣州爲例,在校學生按照職工基本醫療保險起付標準的50%執行。(2)門診費用...
醫源資料庫;在線期刊;中國學校衛生;2009年第29卷第3期住院醫師培訓:應在規範化上下足工夫
...進一步推開的“瓶頸”。根據新醫改方案,學員的收入和待遇問題有望得到解決,這無疑是一個利好消息。但要滿足學員享有平等發展機會、增強認同感的心理訴求,有待各方給予更多關注。 呂一平說,除了外部政策及制度...
醫學教育;科教新聞北京協和醫學院2008年博士生招生簡章
...劑生。七、本校各專業(除特殊註明外)均接收定向和委培生、自籌生報考,“自籌生:由導師自籌經費或向企事業、社會團體等籌集培養經費;“委培生:培養經費由考生所在單位提供,畢業後回原單位工作;“定向...
醫學教育;考研;招生簡章