公立醫院人事分配製度改革的迫切性與可行性
...與我們進行人才競爭的形勢下,如此分配方案已成爲事業留人、待遇留人的障礙。(3)原來的效益分配方案,單純以收入爲主要指標,儘管對增加醫院收入起到過積極作用,但在總量和醫保雙重控制的情況下,並不能達到增收...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期胥曉琦:怎樣才能培養留得住的鄉醫
...行了訪談。問:怎樣才能使鄉村醫生“留得住”?答:“留人”要有三個基本條件。一是感情“紐帶”。這是指家族式的親情,也就是說,能夠留得住的人,必須是對在當地的家庭有着深深的眷戀感情。二是經濟條件。農村要“...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥解放人才爲醫院發展注入新活力
...的後勤保障,確定以服務體現管理的理念,努力營造真心留人的優良環境,真正做到事業留人、政策留人、感情留人,充分調動各類人才的創業激情,爲醫院的發展源源不斷注入新的活力,爲造福人民羣衆的健康事業提供豐富的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期淺談新形勢下醫院人才管理的重要性
...念,調整人才結構和經營觀念,實施有效地招人、用人、留人、育人的人才戰略,儘快建設一支技術過硬、結構合理的專業化人才梯隊,鞏固和強化人才優勢。做好“四個人才工程:即安全意識強化現有人才,有效留住關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期足反射法結合中醫外治綜合治療“慢性腎衰竭”的臨牀體會
...合,在臨牀上對“慢腎衰的治療,體現了先扶正(即先留人)後祛邪(即利尿通便、發汗排毒)的治療大法。在臨牀上首先健脾,以安五臟。次其益肺,以利尿(肺爲水之上源)、通便(肺與結腸爲表裏)、發汗(肺主皮毛司開合)是行之...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2012年第12卷第4期沈元良:張景嶽急症治法探析
...內容。 總之,任何疾病,證勢發展到危急關頭,應先留人後治病,這是中醫處理急證的一個基本原則。決斷急證之兇吉,不在病邪的輕重,而在元氣之存亡,元氣不傷。元氣傷敗,邪雖微亦多亡。病證之危急,往往是陽氣將...
中醫中藥;中醫臨牀;臨牀討論創立品牌促進醫院可持續發展
...戰略,結合醫院具體實際情況,創造多方面條件,用事業留人、用環境留人、用制度留人、用感情留人。例如:加速醫院人事制度和分配製度的改革;重組人力資源管理體系;加強激勵約束機制,發揮價值分配的槓桿作用;注重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期如何讓人才常駐藥店
...多年心血的培養。他又氣又無奈地感嘆:“現在招人難,留人更難!” 藥品零售市場的競爭,很大程度上是人才的競爭。面對激烈的人才爭奪,你既無法干涉和阻止對手的“挖牆腳”行爲,也無法干涉和阻止人才的跳槽行動...
藥品天地;藥師專刊王慶其:用科學的觀點認識中醫學
...主張留得一分正氣,便有一分生機,對急重危症強調“先留人再治病”;使用中藥,主張“大毒治病,十去其六”,“常毒治病,十去其九”,“谷肉果菜,食養盡之”,即用藥必須遵循有效而安全的原則,主張藥治與食療相結...
行業資訊;臨牀快報;中醫臨牀快報現代醫院的品牌戰略
...一穩定、二發展、三吸引”的積極型戰略[5]。靠事業留人,靠環境留人,靠制度留人,靠感情留人。無論採用什麼方式、何種手段,留住人才、引進人才、用好人才最關鍵,要做到:①加速醫院人事制度和分配製度的改革;②重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期