淺談專科醫院管理的幾點設想
...手,堅持以人爲本、黨管人才的原則,營造院科兩級事業留人、感情留人、待遇留人環境,加強高層次人才隊伍、中青年學術技術帶頭人和學科建設,完善培養、使用、激勵、引才機制,使一批業務技術骨幹成爲了在省內外具有...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2009年第10卷第4期饒毅:我讚賞崔克明教授光明磊落的提建議
...,同時,也爲實驗室的接班人着想,請‘掌門’饒毅刀下留人,放過該實驗室一馬,請勿將基礎學科‘趕盡殺絕’。” 10月17日,不再沉默的饒毅,也在自己的博客中進行了公開回復。一場兩位教授間的博客論戰,就此展開...
醫學教育;人物專訪以科學發展觀構建人文醫院
...現價值,並對醫院及個人的未來充滿信心,真正實現待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人,推動醫院的持續發展。【參考文獻】 1董鳳岐.抓第一要務,建醫院文化.中國衛生,2004;4:40-41. 2吳劍平.我看醫院文化的三個...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期醫學本科生不願下農村引熱議
...礎上。有關鄉鎮衛生機構,應該積極創造條件,用“事業留人、待遇留人、環境留人”,吸引醫學本科生留在基層發揮作用。 “回得來”,就是要暢通醫學本科生進出農村的渠道,不能把“留得住”簡單理解爲某個大學生一...
醫學教育;科教新聞中醫基本治則淺談
...下焦篇中諸復脈湯即爲此而設。若“急下存陰”是“治病留人”法,那麼諸復脈湯即“留人治病法”。“留人”與“治病”,孰緩孰急,當詳加分辨,不可有絲毫差錯。 3燮理陰陽 燮理陰陽,就是調整陰陽之間的關係,...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第7期;中醫中藥胥曉琦:怎樣才能培養留得住的鄉醫
...行了訪談。問:怎樣才能使鄉村醫生“留得住”?答:“留人”要有三個基本條件。一是感情“紐帶”。這是指家族式的親情,也就是說,能夠留得住的人,必須是對在當地的家庭有着深深的眷戀感情。二是經濟條件。農村要“...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥解放人才爲醫院發展注入新活力
...的後勤保障,確定以服務體現管理的理念,努力營造真心留人的優良環境,真正做到事業留人、政策留人、感情留人,充分調動各類人才的創業激情,爲醫院的發展源源不斷注入新的活力,爲造福人民羣衆的健康事業提供豐富的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期強化市場營銷意識提升軍隊醫院品位
...結合市場營銷策略,加大人才培養和引進的力度。用事業留人、用感情留人、用一定的待遇留人,保持人才的相對穩定,減少人才流失,確保將專業人員分配到最需要的崗位上,並在醫改發展中不斷推進人才管理創新機制。在明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期淺談新形勢下醫院人才管理的重要性
...念,調整人才結構和經營觀念,實施有效地招人、用人、留人、育人的人才戰略,儘快建設一支技術過硬、結構合理的專業化人才梯隊,鞏固和強化人才優勢。做好“四個人才工程:即安全意識強化現有人才,有效留住關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期心身呵護是醫療市場新藍海
...是單純的軀體疾病,更多的是綜合疾病——既有身體、又有心理的問題。上海有關部門作過一項調查:臨牀50%以上有心理偏差,長期反覆求治的慢性病患者中超過70%有心理偏差。這個數字是巨大的,需求有變化,對策就應有所調...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞