現場調研、科學診斷,強化醫院人力資源管理——河南某二甲醫院人力資源管理狀況調查及分析
...算,促進了醫院基礎管理和經濟效益的增長。醫院注意到獎金與科室收入、成本、效益的關聯,提升了員工的市場意識和成本意識,對提高收入、降低成本、實現醫院效率和效益的不斷提高發揮了一定作用。通過調查發現,醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期淺談財務分析在醫院管理中的作用
...務部門應獨立建賬,專款專用。 4.3財務分析在醫院的獎金分配中發揮會計監督的作用 醫院的獎金分配制度是否合理,對提高職工的積極性至關重要。只有通過科室成本覈算與進一步完善獎金分配制度,增收節支,開源節...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期強化後勤人員四種意識
...排,對不服從安排者實行待崗,待崗人員只享受工資,無獎金及其他福利待遇。2.3實行獎金激勵機制我們的分配原則是按勞取酬,克服平均主義,以工作效率的高低實行獎罰機制。工作效率要有量化考覈指標,同時實行各種分配...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期護理綜合考覈的SOP
...項否決標準、核心標準不合格≥3項。4.2獎懲一級:科室獎金上浮20%;二級:科室獎金全額髮放;三級:科室獎金下浮30%;四級:科室獎金扣發。護士長年終目標考覈獎與全年綜合考覈及績效考覈結果掛鉤。醫院將對全年綜合考...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第7期實施經濟增加值考覈制度建立長效激勵機制
...M2是加權係數,M1反映了EVA的變化值在確定科室人員當年獎金時的比重,M2反映了當年值在確定科室以人員當年獎金時的比重。EVA績效工資的兌現方式,根據醫院年度工資總額預算,按月預付,年終清算。3實施EVA崗效工資制度應...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期醫院分配製度改革有關問題探討
...各大醫院的分配一直是執行國家工資制,基本沒有額外的獎金分配,故未觸及分配制度改革的問題;80年代中期,醫院的性質和職能發生了實質性的變化,並且隨着醫院經濟效益的提高,職工除了工資外還有少量的獎金,故開始...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期醫院全成本覈算之我見
...工瞭解成本覈算包括的內容,掌握增收節支的方法,知曉獎金發放與科室收支的關係,使之能積極、主動加強成本管理,努力增收節支。1.2成立落實責任機構成立“科室全成本覈算與獎金分配領導小組,由院長任組長,相關...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期二級醫院綜合門診護理質量與績效管理探討
...理,每月接受護理部和院部的質控檢查,檢查結果與科室獎金掛鉤,護士按職務、職稱平均領取崗位工資津貼和績效獎金,個人護理工作服務質量評價未與崗位津貼和績效獎金充分結合,導致論資排輩,喫大鍋飯的工作局面出現...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期門診急診護理管理方法探討
...立檔案,每季度根據這些指標考覈情況,對護理人員進行獎金發放,獎優懲劣。另外,把業務素質、工作質量與年終評選先進及職稱評定掛鉤。 2強化質量管理環節 2.1建立質量管理制度要抓好質量管理,就要“制度化、...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第20期適應形勢需要規範聘用人員管理
...管理不嚴格,對違規違紀問題的處理往往是一般問題扣發獎金,重大原則問題辭退了事,是一種簡單、粗放式的管理。沒有一套行之有效的辦法,不符合現代化醫院建設的要求。筆者認爲,臨時工作人員的管理,一定要結合部隊...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期