護理學專業實習管理模式的探討
...在全院按學歷、資歷及平時工作表現選拔一批德才兼備的優秀護理帶教老師,對護生實行一帶一帶教制度。老師上白班學生跟着上白班,老師上中午班學生跟着上中午班,老師休班學生就跟着休班,這樣,每個學生到科室都有固...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第2期白衣聖潔,天使美麗
...護理部有關領導參加“天使小姐”表彰會,併爲科裏兩名優秀護士頒了獎。中醫科是“優秀護士評選活動“的創始單位。自中醫科的“天使小姐”後,醫院也開始評選“最佳護士小姐”,目的是表彰在護理工作中優秀的護士。可...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部合同制護士管理
...行醫德醫風教育和院內各項規章制度的學習,請護士中的優秀典型代表講述她們的工作經驗及護理工作的重要意義,以樹立合同制護士愛崗敬業的主人翁精神。(2)增加護士禮儀服務培訓內容,規範護理過程中的服務用語及行...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第13期重症內科層流病房新護士院感帶教成效的探討
【摘要】0.05)。第4次考覈成績下降,優秀僅佔75.86%。結論重症內科層流病房各項院感操作易會難精,涵蓋面大。院感監控護士帶教應強調臨牀容易忽視或易犯錯誤的行爲,關注新護士執行層流病房各項院感操作流程,教育新護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第5期心繫護理教育——記柯麟院長二三事
...院長也曾十分關心護理教育事業的發展,親自爲我校引進優秀的護理師資。解放初期,護士學校師資奇缺,又面臨衛校重建。爲了解決這個問題,1951年4月,柯麟院長將澳門鏡湖醫院的地下黨員、優秀護士林瓊芳同志帶回廣州,...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...2.1.2.2物質激勵與精神激勵 醫院對獲得三星級護士、優秀護士、崗位能手、服務標兵和護理科研獲獎者,除給予物質獎勵外,還發給榮譽證書和醫院院報通報表彰,積極推薦參加上一級的評優、評先活動等。 2.1.2.3培訓激...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期護理管理改革勢在必行
...,進行能力培訓和崗位輪換。近年來,醫院將護理標兵、優秀責任護士、優秀帶教老師、靜脈輸液技術能手、優秀護理單元等評比作爲榮譽激勵,同時還進行經濟激勵,實行按崗,按勞取酬,根據不同崗位,確立了不同的真切超...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期口腔醫院舉辦護士英語演講比賽
...加了此次英語演講比賽。經過3月28日的初賽,最後有20名優秀選手進入今天的決賽。每位選手從迎接奧運、微笑服務及護理服務相關話題進行5分鐘演講,部分選手配合演講內容製作精良的多媒體,使整個會場融入到悠揚的音樂和...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部新建醫院護理帶教構建與實施
...出整改意見,同時瞭解實習生的實習狀況,實習後期評選優秀實習生。(5)廣泛徵求護生的意見,每月召開實習生座談會。認真聽取實習生對帶教的意見和建議,並及時反饋。瞭解實習生的思想狀況及生活狀況,對於護生的困難及...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第15期學習英雄,展示團隊風采
...全院各部門的共同努力,就沒有今天所取得的成績。沒有優秀的個人,只有優秀的團隊,一個人的力量微不足道,一支隊伍的優秀才能匯聚成無窮的力量。通過護理孟老師的工作,我們的護理隊伍經受住了考驗,事實證明我們是...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部