實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展
實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展(pdf)摘要:“人才是第一資源”,醫院間的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有一批德才兼備的技術精英,誰就站在了該領域的前沿,誰就有發展後勁,誰就會擁有明天。技術創新、技術...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期創造優化醫學人才成長的組織環境
...爲知識分子高度密集的服務單位,其最重要的資源是醫學人才,本文從醫院經營管理者的角度出發,分別從醫院領導者的人才意識和醫學人才成長的組織環境兩大方面,人才投資和利用等四個微觀方面,詳細論述瞭如何創造優化...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2008年第6卷第9期21世紀的醫院靠什麼留住人才
富於潛質的人才是醫院的第一資源,高素質、有活力、愛醫院的員工是醫院可持續發展最重要的資本。這個道理很多人都明白。但問題的關鍵不是要明白,而是要去做,並將其做好。隨着醫療體制改革的深入,大批的民營醫院、...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期從人才流失談醫院人力資源危機管理
【關鍵詞】專業技術人員;人才流失;醫院;人力資源;危機管理近幾年,我院在發展的同時,充分體會到醫療市場的競爭歸根結底是人才的競爭[1]。面對醫院專業技術人才的流失,醫院當務之急是想方設法留住人才、吸引...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第5期以人爲本打造醫院核心競爭力
...可以買到,你的競爭對手同樣也很容易從市場中得到。而人才、管理、技術、市場、品牌、形象等無形資源,則起着非常關鍵的作用。這些資源不易流動、不易被複制,競爭對手不容易從市場中得到。 對於醫院來說,在人才...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期服務式管理的理論研究及模型建立
...立於不敗之地,從而強勁推進新經濟的騰飛。 1.3國際人才大戰的殺手鐧嶄新的世紀,經濟全球化進一步加快,中國已加入WTO,市場進一步開放,國內外羣雄逐鹿中原。人才將成爲爭奪的焦點。只有思想上樹立人才憂患意識和...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期淺析醫院可持續發展中的人力因素及對策
...對人力資源的管理機制集中表現爲醫院主管部門和醫院對人才的凝聚力集中表現爲醫院主管部門和醫院對人才的凝聚力和吸引力,要圍繞增強凝聚力和吸引力做文章。建立完善人才機制,着力創造拴心留人,吸引人才的軟硬環境...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期淺議醫院如何留住人才
摘要:人才是醫院發展的根本,人才流失是醫院不可忽視的問題,醫院應樹立“以人爲本”的理念,想方設法留住人才。關鍵詞:人才流失;信任人才;重視人才;高薪留人隨着醫療市場競爭的加劇,許多醫院已清醒認識到人才...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期加強激勵機制建設促進醫院可持續發展
...,競爭和發展日益成爲醫院的重要命題。競爭歸根到底是人才的競爭,科學的發展亦應始終堅持以人爲本,而激勵機制就是堅持以人爲本的具體實踐,是促進醫院可持續發展的有力保障。 1激勵的必要性 1.1激勵制度是醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期科技興院以人爲本
【關鍵詞】科技人才隊伍的建設是提升醫院綜合實力的決定性因素,關係到醫院發展的興衰成敗。在面向21世紀的今天,我國的衛生事業處於快速發展階段,一些民營、外資、個體等各種體制的醫院都發揮了各自的優勢,並與公...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2008年第9卷第10期