手術室護理工作的安全管理分析
...都必須在各種制度的監控之下,制度面前人人平等。首先護士長要以身作則,年資高的給年輕同志做表率。對新入室的護理人員,要嚴格要求,放手不放眼,使各種行爲規範化,遵守制度成爲習慣,自我拘束力無形中培養起來了...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第14期手術室護理安全隱患及防範措施
...導致護士過度疲勞綜合徵[1]。護士會產生心情壓抑、精神疲乏、注意力不集中,應變能力差,導致工作效率降低,易發生護理差錯事故。1.3技術因素隨着醫療技術的進步,手術室各種先進設備的大量使用。各專科開展新技術...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第7期第九節精神病防治
...度,成立了工娛療室,每病房設1名工娛療護士,在病房護士長領導下,對二、三級護理的精神病人實行開放性護理。醫院成立了工休委員會,每週召開工休座談會,與病人談心,改善了醫護病人之間的關係,還選派有經驗的醫...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;青島衛生志鞏固護理成果創新服務模式實現病人滿意目標
...化護理管理工作專門抽出三名資深並具有一定管理經驗的護士長成立督導組,每天負責對全院各科護理單元工作情況進行全方位的監控、督查,使原來的護理管理體系得到了進一步的完善,爲各項制度的落實供了根本的保證。2.1...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2005年第5卷第1期;醫院管理老年病房護理風險因素分析及管理對策
...缺點消滅在萌芽狀態,人人蔘與護理安全管理,把單一的護士長管理變爲全員參與的安全質量管理,充分調動大家“安全患者、“安全自我的主觀能動性[2]。 1.2.3.3合理配置人力資源,提高專業素質和能力 排班新老...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第23期心理科護理推行ISO9000質量管理體系的體會
...,但執行起來較難,缺乏持久性的監督制約機制,往往是護士長說說,護理質量就好些,一旦護士長不說不提醒,護理質量就滑坡,管理過多依賴於護士長的意志和精力,且處理人和事情的時候,護士間常常相互推委或攀比,對...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第6期手術室護理的安全隱患與干預對策
...一粘”(器械包及敷料包包內指示卡粘於手術護理單)。護士長不定時進手術間抽查詢問。每月組織對手術間無菌物品進行檢查。由於採取了有效措施,杜絕了誤用過期物品、未消毒滅菌器械的差錯發生。強化安全意識,督促認...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第2期崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...地融入日常的護理人員管理工作之中,建立並實施護士和護士長工作績效標準和業績考評標準,設立業績目標,根據不同業績進行獎優罰劣,同時配以目標激勵、培訓激勵等多維交叉激勵。實施系統性工作激勵2年後護士和護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第2期倡導以人爲本全力構建和諧醫院
...影響員工,減少醫院內部矛盾的產生。 2.2科室主任、護士長和醫護人員的關係科主任和護士長除要有精湛的技術外,其組織管理能力也是一個科室發展的重要因素。只有每一位醫護人員都得到提高發展,科室才能提高發展。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第5期合理使用護理人力資源管理探討
...輕化,年資高的護士不斷地進入非臨牀專業等隊伍,導致護士長工作越來越累,因爲缺乏高年資護士對工作的指導以及經驗的傳授與交流,增加了護士長的工作強度,很多事情都得請示護士長,加上護士長本身有很多繁瑣的工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第12期