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護士長競爭上崗的實踐與體會
【摘要】護士長是基層管理的骨幹，既是護理技術的指揮者又是管理的責任者，其管理水平高低對全院的護理工作起着舉足輕重的作用，直接影響醫院的發展和建設。隨着醫院人事制度改革的不斷深入，護士長競聘上崗已經成爲...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第7期 -
夜間護理潛在的安全問題分析與對策
...此，夜間的病情變化不像白天那樣容易被發現，這就要求護士熟悉病情，掌握疾病的特點及轉歸，勤巡視病房，仔細地觀察病情變化。 1.2少 夜班人員少，通常每個病區只有一個護士值班，既無護士長指導，又無同事之間...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2009年第21卷第2期 -
兒科護士面對的壓力及緩解對策
...施加影響而促發機體產生壓力的因素均稱爲壓力源[1]。而護士職業是一個壓力大、高風險的職業。而尤其是兒科的護士，因爲服務對象的特殊性，高水準的技術要求，家屬過高的期望值及法律意識的增強，因此，面臨着較高的職...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2012年第9卷第17期 -
開展臨牀健康教育模式的探討
...得臨牀護理關注的問題。近年來，我科採用競聘健康教育護士，積極開展臨牀健康教育，收到良好效果。現報告如下。1對象我科護理人員共15名，均爲女性。年齡18～46歲，平均年齡36歲。學歷:本科6名，大專8名，中專1名。初級...
合作平臺；在線期刊；中華現代臨牀醫學雜誌；2004年第2卷第7A期 -
病區護士排班方式的探討
【摘要】 目的探討科學合理的病房護士排班方式。方法2003年1月～2007年4月內二病區根據病區護理工作任務、專科特點和不同年齡、技術職務的護理人員數量，動態參照每月考評結果，按照整體護理要求科學設計班次，將病...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫藥雜誌；2007年第7卷第6期 -
應用激勵的教育方法管理護士的體會
...者在從事護理工作三十餘年的實踐中，曾先後擔任過病區護士長、總護士長，體會到用激勵的教育方法管理護理人員比傳統的教育方法管理更適宜現代管理，更人性化。因傳統的管理法大都對護士的優點看的少，處處注意找缺點...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第2期 -
手術室專科護士培訓需求調查
【摘要】目的瞭解手術室護士對專科護士培訓的態度和需求，尋求更能滿足護士實際需求的手術室專科護士培訓課程。方法採用調查問卷法對成都市五所醫院手術室護士進行了調查。結果95.52%的研究對象認爲開展手術室專科護士...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2012年第9卷第12期 -
新形勢下臨牀護士壓力的影響及干預措施
【摘要】針對新形勢下護士工作壓力源,採取有效干預措施,對有關壓力源進行分析，尋求減輕工作壓力的對策，變壓力爲動力，使護士在爲病人提供滿意的服務中獲取成功的喜悅，掌握護患溝通的技巧,構建融洽的護患關係,用知...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2012年第9卷第19期 -
淺談整體護理工作中護士的基本要求
...作方式，爲病人解決問題，實施有效的整體護理。傳統的護士職責是以疾病爲中心進行護理，護士只有被動執行醫囑，而整體護理則要求把護士解放出來，把護士完全還給患者，同時護士應加強業務學習，提高自己的護理水平，...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第13期 -
護士繼續教育的多樣性與靈活性
［摘要］護士繼續教育是近年來人們談論較多的一個話題。對護士採取全面的、科學的、系統的標準化培訓，使護士進一步掌握知識和技能，促進態度與信念的轉變，對提高護士的綜合素質及專科化知識和技能具有積極的作用，...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2007年第4卷第1期