護士長如何協助科主任加強科室形象建設
...、“名醫”。要建設“名科”就離不開形象建設,而醫院科室形象是科室在長期醫療服務過程中凝聚成的巨大財富,是物質文化與精神文化的結晶,是對科室服務質量、醫療技術、就醫環境的綜合評價。科室形象除了指醫院科室...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第21期醫院綜合職能科室領導的素質要求
【摘要】綜合職能科室的工作特點是:職責範圍廣,科學統籌任務重;人員構成複雜,綜合協調難度大;信息技術發展帶來的服務手段更新。綜合職能科室領導的素質要求包括:科學統籌、整合服務職能的能力;以人爲本、合理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期淺談醫院科室成本效益
【關鍵詞】醫院科室成本效益隨着社會的不斷髮展和市場經濟的完善,醫院也逐步走入了競爭日益激烈的醫療市場,在立足於社會效益的同時也開始強調經濟效益。而醫院的總體效益又是由各個臨牀科室的經濟效益組合而成的,...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2009年第9卷第6期加強部隊醫院科室主任隊伍建設的着力點
科主任是醫院科室發展的“領頭雁”,其學術水平的高低,工作能力的強弱,直接影響到學科發展速度和建設進程。爲此,作爲醫院黨委機關,選拔、培養、使用好科室領導就成爲一項十分重要而迫切的任務。筆者認爲當前培養...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期疾控機構績效考覈的做法與體會
...業務兩方面建立疾控機構績效考覈指標體系,分機構考覈科室、科室考覈個人兩級組織實施績效考覈工作。結果爲疾控機構內部科室及職工工作績效評定提供了依據,形成了良好的激勵機制。結論明確崗位職責,建立適應工作實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期試析以非財務指標爲基礎的醫院績效考覈
...定,現在因內部管理的需要,將此項工作細化到醫院的各科室及臨牀醫生、護士。考覈的組織機構變爲在相關院領導領導下的各職能科室。通過工作業績指標評價,院領導深層次地瞭解和掌握各科室的醫療質量、科室管理、工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第5期醫院構建學習型職能科室思考
【摘要】學習型職能科室構建是建設學習型醫院的一個重要組成部分,本文從學習型組織所必備的建立共同願景、團隊學習、改變心智模式、自我超越、系統思考五項要素出發,逐項分析職能科室現有狀況、應具備的條件及達成...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期略談醫院全成本覈算
...算勢在必行。常州市婦幼保健院從2005年底開始啓動,對科室實行全成本覈算。經過三年來全成本覈算工作的探索與實踐,在全院職工的共同努力與協作下,已取得一定的成效,也大幅度地增加了醫院的收入,降低了消耗,實現...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第9期醫院實行成本覈算的實踐與效果
...要爲成本覈算履行職責。特別要求庫房、藥房、房管科等科室建立衛生材料、其他材料、藥品材料、低值易耗品、製劑品、固定資產等各項財產物資的計量、驗收、領退、轉移、報廢、清查、盤點制度,使成本覈算具有可靠基礎...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第1期構建和諧科室的用人之道
如同我們國家構建和諧社會一樣,我院構建和諧科室是一個時期內相當重要的主旋律。構建和諧科室,需要花費相當大的力氣,才能真正做好。這裏也需要探索不同科室的不同特點和共同的規律。這次有機會學習充電總結本科室...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期