病區改專科管理後護士站應做的工作
...院實行了病區按專科管理新模式,在新模式的運行過程中護士工作站也作了適當調整,在此筆者將需要做的信息管理工作和注意事項總結如下。 1轉換前的工作 (1)牀位修改:從主菜單中選擇“牀位—牀位修改”項,把所...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期六西格瑪方法在醫院住院部管理中的應用
...進行組織與管理的職責。住院部各臨牀、醫技科室主任、護士長既要承擔本科室、病房的事務管理,協調各業務科室之間的關係,又要面對全院各職能管理部門,還要負責職業陪護、保潔工人的管理。科室主任、護士長整天忙於...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期以人爲本謀發展“人才興院”展宏圖
...制和模式,深化改革,競聘上崗,先後推行了中層幹部和護士長公開競聘,將一批事業心強,有開拓精神的年輕業務骨幹充實到中層崗位。現在醫院各業務科室主任、副主任平均年齡在35歲左右,充分體現了年輕化、知識化和專...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期醫院新員工的角色定位
...同的崗位需要不同個性特徵的人。像臨牀上,就有醫生、護士、醫技人員等不同的角色,甚至還可細分到內科、外科、婦產科、兒科、急診科等不同的崗位。有些人適合在外科,有些人適合在內科,還有些人則適合在婦產科、兒...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中醫學雜誌;2007年第3卷第3期科主任及護士長在科級成本覈算中的作用
科主任及護士長在科級成本覈算中的作用(pdf)摘要:醫院科級成本覈算是一項複雜的系統的工程,科主任及護士長在這一工程中起着特殊重要作用。本文從科級成本覈算的意義和要求及應把握的問題方面進行闡述。 關鍵詞:管...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期急診護理工作存在問題與對策
...年輕化,處理問題的綜合能力差;(2)急診工作日益繁重,護士工作壓力大,心理負擔重;(3)急診理論和專科技能較爲缺乏;(4)開放式的就醫環境,造成醫療糾紛呈上升趨勢,鑑於這些問題工作中對此提出相應對策,主要從以下幾個方...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第11期護士與護士長之間角色轉變的幾點思考
【關鍵詞】護士;護士長;工作轉變隨着聘任制度的改革,許多護士走上了新的管理崗位,意味着新的開始,新護士長在管理、專業技術等方面還缺乏經驗,新護士長如何克服困難、打開工作新局面,儘快適應新的工作崗位,我...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第13期全院護士彈性排班合理調配人力資源
【摘要】由於我院各科的牀位數與護士人數比例不足,爲平衡護士的工作量,緩解護士工作壓力,對現有的護士人力資源進行統籌安排、合理利用。護理部從2003年11月開始實行全院範圍內的護士彈性排班,均衡人力配置,科室改...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第19期關於急診醫療糾紛防範的探討
【摘要】本文對急診醫療工作的特點、醫患糾紛產生的原因、急診糾紛的常見類型和防範對策進行了探討,對進一步加強醫院自身建設及完善醫療護理服務有一定的指導意義。【關鍵詞】急診;醫療糾紛;防範近年來急診工作中...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第18期我院成立臨牀護士保障中心的做法與體會
醫院的臨牀護理承擔着大量非護理工作,據調查,護士有35%~40%的工作時間做非護理工作。隨着醫學模式的轉變,“以病人爲中心”的整體護理開展,使原本編制不足的護理人員更加緊張,難以保證爲病人提供全面優質的護理服...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期