淺談如何對護理人員進行人性化管理
...化護理管理中所要體現的最重要的原則。在日常工作中,護士長要做到對事不對人,克服偏見,一視同仁,維護護理人員的心理平衡,給大家創造平等的競爭機會,充分發揮每個人的潛能,爲實現護理目標而努力。 4善於運...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第7期民營醫院護理安全隱患與管理對策
...民營醫院成立時間不長,管理者來自不同的地方,大多數護士長較年輕,缺乏管理經驗;由於學歷較低,外出學習機會不多,缺乏科學管理的知識。管理制度制定不完善,或已有的制度落實不到位,監控措施較差;管理者缺乏對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期怎樣做好一個讓護士滿意的護士長
...護理質量,防止發生醫療差錯,是護理管理的根本目的。護士長就是護士的領導者,是組織者,是在領導活動中具有一定職位,擔負一定職責,領導者應具備一定的領導能力、方法及藝術,才能使受領導者在工作中發揮最佳的工...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第10期;臨牀護理堅持不懈地抓護理質量提升護理工作整體水平
...、研究解決質量問題。根據基層醫院的特點,成立由各科護士長參加的各項質量檢查組,補充小醫院管理層次不足。形成了護理主任-護士長監控組織-科質量監控組織的三級管理監控網絡,實施環節質量與終末質量同步,形式質量...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第4期護理質控存在問題及改進措施
...質控標準,組織護理人員學習,加強在職人員培訓,完善護士長質控檢查制度。結果護理人員服務意識、科室護理質量提高,患者滿意度提高。結論護理質量持續改進利於提高護理質量。【關鍵詞】護理質控;問題;措施護理質...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第17期護士在創建急診綠色通道中的作用
...5min內到達指定搶救場所。(4)急危重患者由急診醫生和護士長組織搶救。遇有成批患者、意外災害等突發事件時,應立即通知醫務科、護理部、院總值班,啓動我院突發事件應急預案。(5)綠色通道醫務人員要訓練有素、技術...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第17期護理心理管理的體會
...醫院各科室護理單元是醫院醫療工作中重要的職能單位。護士長作爲臨牀護理工作的管理者,通過運用科學的心理管理方法,使護士在最佳的心理狀態下工作,增強了羣體凝聚力,提高了護理質量與效率。在實踐工作中,有如下...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第9期五室一房標準化管理的做法與體會
...勵。結果充分調動了全員參與質量管理的積極性,提高了護士長的科學管理水平,建立起了有競爭、有激勵的運行機制,使科室面貌煥然一新,患者、家屬、醫生對護理工作的滿意度明顯提高。結論標準化管理有利於提升醫院的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第12期新上崗護士的風險管理
...行臨牀試用。(2)專科崗前培訓:新護士下科後,各科護士長或高年資帶教老師,根據本科特點對新上崗護士進行崗前專科知識培訓,包括專科護理常規、各項護理技術操作、急救技能、崗位職責、工作制度、健康教育方法等...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第7期門診急診護理管理方法探討
...率、護理工作量、靜脈穿刺成功率、服務質量及差錯率。護士長每天根據考評情況進行登記,建立檔案,每季度根據這些指標考覈情況,對護理人員進行獎金髮放,獎優懲劣。另外,把業務素質、工作質量與年終評選先進及職稱...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第20期