中專起點大專畢業護理人員的目標管理及培養思路
...院,共有護士182人,其中大專學歷的護士數爲79人,其中正式護士58人,聘用護士21人。其中中專畢業後續學歷教育取得大專學歷的護士(以下簡稱大專學歷護士)爲76人,佔96%。她們平均年齡爲34歲,工作年限最短3年,最長22年。 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期淺談溝通在整體護理中的重要作用與應用
...應具有目的性。 4掌握交談方式的過渡與病人交談有正式交談與非正式交談兩種方式。正式交談是有計劃、有目的,以便收集資料。而非正式交談是日常查房或護理病人時與病人隨便而自然的交談。交談往往以非正式開始,...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2008年第8卷第7期第六節醫療救護、搶救、事故處理
...收入院治療,均痊癒出院。1970年9月17日,國家田徑隊在第一體育場表演,發生羣衆擠壓傷172人的嚴重事件。事發後,市革命委員會黨的核心領導小組立即成立了調查、處理、善後領導小組。全市各級醫療單位積極投入搶救,上...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;青島衛生志新的名字,新的成員,新的家——慶祝中山三院甲乳外科正式開科
...然科學基金、學校“211”工程基金等科研基金10餘項,以第一作者在《癌症研究》、《基因治療》、《中華醫學雜誌——英文版》等國際核心專業雜誌發表論文20餘篇,多次受邀赴美國、日本、韓國講學,其在讀的4名研究生在劉...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)護士實施星級管理的做法與體會
...始實行護士聘用制,到目前爲止,聘用護士佔90.8%。過去正式護士與聘用護士在工資待遇上有較大的差別,而大部分護理工作要靠聘用護士去完成,這樣護士做好做壞一個樣,沒有積極性,一些優秀的護士覺得沒有發展前途就跳...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第7期臨牀護理投訴分析和預防處理
...做好首次溝通,自我、人員、環境、制度等介紹。並做好第一次操作前的解釋、飲食宣教工作等給患者留下第一個好印象。(4)開展“十心”滿意活動。即對患者關心,做工作盡心,聽意見虛心,宣教熱心,解答耐心,護理細...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第3期鎮級醫院聘用護士現狀及管理對策
...。目前絕大多數醫院未做到同工同酬,聘用護士待遇低於正式護士。(2)工作壓力大。醫院減員時,先辭聘用護士,其工作壓力大於正式護士。(3)聘用護士社會保障體系不完善,大多數醫院未能幫她們辦理養老保險及醫療保...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第8期發揮科室管理職能提高聘用護士整體素質
...佔2/3,我們的護理單元基本上都是護士長和1~2名護士是正式編制,其他護士均是聘用制合同護士。在這種新形式下,如何穩定護理隊伍,加強聘用制護士的管理,提高護理質量是擺在護理管理者面前的新課題,從2001年6月我院...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第10期合肥北大未名生物經濟研究院落成
...研究院,潘愛華自豪地說,我們在合肥創造了很多“世界第一”,其中三個“世界第一”已經被世界所承認,並將載入史冊。第一個“世界第一”就是成立了世界上首個生物經濟研究院,第二個“世界第一”是建立生物經濟實驗...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞招聘護理人員的管理分析
...道參考。1對象及資料1.1對象2003年1月~2005年12月的招聘及正式護理人員中,隨機抽取護理人員各25例,年齡爲22~30歲,平均24.5歲,均爲中專以上文化,在本院工作3年,系統地參加護理部組織的各種理論及技能考試。1.2研究方法...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第15期