以人爲本人才興院
...部管理理論和技能,提高職工整體素質。 2多管齊下留人才爲增強對人才的吸引力和凝聚力,構築人才集聚高地,在人才、智力的市場爭奪戰中搶得先機,我院採取多種措施留住人才,爲人才施展才華提供廣闊的活動舞臺和...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第3期醫院人才隊伍建設管理對策思考
...工作環境 環境是人才成長的重要條件,環境好可以保留人才,環境差不僅不利於人才的成長和保留。我們把優化成才環境作爲重要工作,積極爲人才脫穎而出創造條件。樹立出人才就是出政績的觀念,把人才隊伍建設擺上黨...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第6期新形勢下軍隊醫院爲軍地服務之路探討
...部,同時做好人才留用和引進工作,想方設法,做好拴心留人工作,比如靠事業留人、政策留人、感情留人、福利待遇留人、解決家屬工作留人。在人才引進和任用上,大膽起用,既注重學歷,但更注重臨牀能力、實際水平、合...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期醫院如何留住人才穩定醫療隊伍建設
...識、尊重人才不是口號,也不是用金錢來衡量,是用待遇留人、事業留人、環境留人,更要用感情留人。狄德羅曾說過:“情感衰退使出色的人物失色。只有和人才建立良好的情感關係,加深對他(她)們的瞭解,才能合作愉快...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2011年第9卷第2期基層醫院如何留住人才
...。在該類地區如何留住人才,本文做以下探討。1以待遇留人要使專業技術人員安心從事邊遠貧困少數民族地區的醫療工作,重點要解決經濟待遇問題,把責任與利益相結合,經濟與工作態度、工作能力和工作業績掛鉤,承擔多...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期論現代醫院人力資源管理——問題、挑戰與對策
...人變爲一個“自由人,自己把握去留的選擇權。如何留人,已是衆多醫院的心頭之痛、當務之急[4]。3應對現代醫院人才資源管理諸多挑戰的基本對策3.1將現代人力資源管理的理念運用到醫院管理的各個環節醫院管理必須充...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期淺談專科醫院管理的幾點設想
...手,堅持以人爲本、黨管人才的原則,營造院科兩級事業留人、感情留人、待遇留人環境,加強高層次人才隊伍、中青年學術技術帶頭人和學科建設,完善培養、使用、激勵、引才機制,使一批業務技術骨幹成爲了在省內外具有...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2009年第10卷第4期過度化療弊大於利,15%的癌症患者被醫死
...證論治,治療方法或祛邪消瘤,或扶正培本,目的是治病留人。中醫和西醫各有長處,要更新對癌症的認識,現代循證醫學觀點與中醫辨證論治療殊途同歸,把癌症當慢性病,注重治療有度,像高血壓、心臟病、糖尿病長期“帶...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關以科學發展觀構建人文醫院
...現價值,並對醫院及個人的未來充滿信心,真正實現待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人,推動醫院的持續發展。【參考文獻】 1董鳳岐.抓第一要務,建醫院文化.中國衛生,2004;4:40-41. 2吳劍平.我看醫院文化的三個...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期醫學本科生不願下農村引熱議
...礎上。有關鄉鎮衛生機構,應該積極創造條件,用“事業留人、待遇留人、環境留人”,吸引醫學本科生留在基層發揮作用。 “回得來”,就是要暢通醫學本科生進出農村的渠道,不能把“留得住”簡單理解爲某個大學生一...
醫學教育;科教新聞