專科醫院試行人事聘用制度的成效與存在問題分析
...社會提供優質低廉的服務,又要改善職工的生活,“事業留人”我們可以努力,“待遇留人”我們還捉襟見肘。 2.2評與聘的矛盾日益突出 青年人多是我們醫院的一個特點。近年來,晉升高級專業技術職務的條件發生了變...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期深化改革力度,增強競爭意識
...績掛鉤,保證繼續教育或培訓的機會,堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人、政策留人“的原則。重視對身邊人才和本院人才的使用和培養,實現由重視物力資本的投入向重視人才資本投入的轉變,真正做到求賢若渴,...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第22期以發展中西醫結合爲特色推動學科建設和發展
...促新”的良好局面。另一方面要搭建事業舞臺,創建拴心留人環境。要留人,首先是事業留人。能入地者,給予開路;能上天者,給予搭橋,有多大本事給多大的舞臺。通過搭建事業舞臺,給各級各類人才創造良好的發展條件,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2006年第4卷第8期以人爲本人才興院
...部管理理論和技能,提高職工整體素質。 2多管齊下留人才爲增強對人才的吸引力和凝聚力,構築人才集聚高地,在人才、智力的市場爭奪戰中搶得先機,我院採取多種措施留住人才,爲人才施展才華提供廣闊的活動舞臺和...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第3期醫院人才隊伍建設管理對策思考
...工作環境 環境是人才成長的重要條件,環境好可以保留人才,環境差不僅不利於人才的成長和保留。我們把優化成才環境作爲重要工作,積極爲人才脫穎而出創造條件。樹立出人才就是出政績的觀念,把人才隊伍建設擺上黨...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第6期新形勢下軍隊醫院爲軍地服務之路探討
...部,同時做好人才留用和引進工作,想方設法,做好拴心留人工作,比如靠事業留人、政策留人、感情留人、福利待遇留人、解決家屬工作留人。在人才引進和任用上,大膽起用,既注重學歷,但更注重臨牀能力、實際水平、合...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期滋養肝陰法治療慢性盆腔炎案
...因術留腹恙,慢性炎症“管”不暢。不用活血通粘連,“留人治病”扶正良。 患者,女,33歲。2009年6月21日初診。患者10年前人流一次,術後出現下腹部位隱痛、抽痛、跳痛,於當地醫院婦科就診,診斷爲“慢性盆腔炎”,行...
中醫中藥;中醫臨牀;臨牀驗案談醫院的核心競爭力
...才,培養和使用人才,開發、利用和留住人才。通過事業留人,感情留人、待遇留人、環境與培訓留人、穩定職工隊伍,調動全院各類人才的積極性、創造性,增強醫院對各類人才的凝聚力、吸引力,尤其是用好留住關鍵人才、...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第7期基層醫院如何留住人才
...。在該類地區如何留住人才,本文做以下探討。1以待遇留人要使專業技術人員安心從事邊遠貧困少數民族地區的醫療工作,重點要解決經濟待遇問題,把責任與利益相結合,經濟與工作態度、工作能力和工作業績掛鉤,承擔多...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期萬遠鐵教授臨證輯要
...師常說:“病在人身之中,不離人體之外。凡治病或治病留人,或留人治病。”治病留人即針對急性病、實證而言,此時邪氣雖盛,正氣不衰,治則着重祛邪,邪祛而人自安。留人治病是說正氣不足,人體虛弱時,當培補正氣,...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第4期;中醫中藥