談“星級護士”的評選
...士,併發放星卡,年底評出全院性級護士並與效益工資、年終考覈及評選先進個人掛鉤。3評選名額8人以上科室選二名,8人以下科室取一名,護士長不佔用“星級護士”名額。4體會4.1提高了護理人員專業技術水平每月進行一次...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期北京大學蛋白質科學中心舉辦2006年終學術交流會
...ty)於2007年1月18日在生命科學學院101報告廳舉行了一天的年終學術交流會。由蛋白質科學中心成員崔恆(人民醫院婦科腫瘤中心)、金長文(北京核磁中心)、王克威(醫學部神經生物學系)、王世強(生命科學學院)、席建忠...
醫學教育;學術活動醫院成本覈算及效益分配
...體的管理方法,將固定工資、津貼、活工資、超產獎金及年終目標獎金、福利等與出勤率、工作質量、工作效率、精神文明、清潔衛生、綜合治安等綜合評價,直接掛鉤覈算到科室或個人。制定醫院內部調節係數和傾斜政策,力...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期淺談手術室護理帶教
...被評爲優秀帶教老師的人員當月獎金適當上浮,並且作爲年終考覈的依據。這樣可以極大地提高師生雙方工作及學習的熱情。 通過以上措施帶教實習護生,能較好地完成帶教任務。只要帶教有方,實習護生就能在學習與工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第3期口腔醫院召開2015年度醫德醫風講評大會
...常在 口腔醫院醫德醫風講評大會,揭開了每一年醫院年終重大活動的序幕。每年的講評,不僅是對當年醫德醫風工作的總結,也是對醫院裏一年來醫德醫風工作的建設成果、好人好事、糾紛不足的集中講評。至今,講評活動...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部我院選拔聘用護士長做法及體會
...。 6量化考覈,實行末尾淘汰制 我院對護士長的年終考覈包括以下三部分內容:(1)年內病區綜合質量考評分佔總分40%。(2)民主測評(包括護士、醫生、科室主任、相關科室人員)佔總分30%。(3)年終護士長考覈述職...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期細胞分化與調亡重點實驗室年終會議
2009年1月10日至13日,我院教育部重點實驗室之一細胞分化與調亡重點實驗室在松江佘山召開2008年度工作總結會議。該實驗室的教職工和全體研究生60多人蔘加的會議。程金科課題組和在重點實驗室從事合作研究、來自醫院的研究...
醫學教育;學術活動實行護士每日集體查房的實踐與體會
...增加質量檢查的透明度,增進小班護士間的相互瞭解,對年終評先評優大家可以根據日常工作情況做出公正的評價。 1.4護士長記錄查房中發現的問題做得好的給予表揚,先進的方法讓大家學習;有缺陷的給當事人指出,給予...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期院團委召開06年度工作總結會
...工作情況,安排和佈置2007年度工作,醫學院團委召開了年終總結大會。醫學院黨委副書記黃紅出席會議。會議伊始,在瑞金醫院汪敏嫺老師的帶領下,各基層團委(總支)和直屬機關團支部的團幹們在學生活動中心多功能廳進...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院淺談護士長的管理
...發現問題及時反饋給本人,月終總結後個人與當月獎金及年終考覈掛勾,使之互相促進,達到共同提高的目的,通過考覈激發護理人員的集體榮譽感,強化學習業務的氣氛,保證護理質量。5精誠團結護士長與護士之間需要有精...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期