骨科臨牀護生帶教中存在的問題與對策
隨着臨牀實習護士帶教任務的繁重,實習生帶教層次的多樣化,臨牀帶教的要求也越來越高[1]。爲了保證帶教質量,提高帶教水平,加強帶教意識,根據以往帶教中存在的問題,我科制定了骨科實習生入科教育路徑,針對各...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第17期淺談護理帶教中存在的問題及對策
【關鍵詞】護理帶教;淺析 本文通過對臨牀護理實習護士帶教工作中所存在的問題,針對性地提出改進意見,最終達到不斷提高護理教學質量的目的。帶教護士是一項重要而複雜的工作,也是護理工作不可缺少的一個重要環節...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第14期臨牀護理帶教存在的問題及對策
【摘要】目的提高臨牀護理帶教質量,對培養實用型護理人才有重要意義。方法本研究採用雙向性評價(老師評價學生,學生評價老師)的方法考察帶教質量。結果能隨時發現問題,及時採取對策。結論規範臨牀護理帶教管理,...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第9期;其他彈性帶教在神經內科臨牀實習生帶教中的應用
【摘要】目的利用帶教時間和內容的彈性安排,總結經驗,爲促進臨牀帶教提供多種渠道。方法合理安排帶教計劃,集思廣益利用科室資源進行彈性帶教。結果與結論提升了護生的學習效率,加深記憶與臨牀體會,激發了實習熱...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第10期外科護理實習生實行責任制帶教管理的體會
【摘要】目的探索最佳的外科護理實習生帶教模式。方法對依次入科的12名護理實習生實行“責任制”教師管理的帶教模式,並評價其結果。結果帶教滿意度、護理實習生的理論知識、臨牀操作技能考覈成績均得到不同程度的提...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第22期臨牀護理帶教實施雙向評估的管理模式
護生帶教工作是臨牀護理工作中選拔優秀人才重要的第一步,面對臨牀護理工作的錯綜複雜,幾年來我院不僅培養一支高素質、高水平的臨牀護理帶教隊伍,而且參觀學習一些優秀企業的管理模式,開展老師與護生之間,教與學...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期新建醫院護理帶教構建與實施
...生進入臨牀實習。3年共接收實習生106名。新建醫院護理帶教如何構建與實施,從而保證護理教學質量,使實習生在面對用人單位挑選時,能充分展現個人素質及業務能力,成爲一名合格的護士,是擺在我們面前的客觀課題。3年...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第15期學員帶教科級雙向測評目標管理實施方法
【關鍵詞】學員;帶教標準;雙向測評目標管理 每年度的新學員到科,都給護理管理提出了一個新的課題。學員的要求不斷提高,科室帶教的舊模式、帶教老師的老方法已不能滿足學員的要求,造成雖然科室重視、帶教老師...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第10期護生的帶教體會
...理教學過程的最後階段,通過設專職臨牀護理教師,定人帶教,着重培養護生的動手能力、自學能力和解決問題的能力,並着重定期評教評學,提高臨牀教學質量,以培養手腦並重的實用型護理人才。 關鍵詞臨牀實習帶教評...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第2期帶教老師在臨牀帶教中對護生的影響因素
【關鍵詞】帶教老師臨牀帶教臨牀實習是護生理論聯繫實際培養獨立工作能力的重要階段,也是培養素質型、多向型、創新型人才的關鍵環節,同時也是護生由學生向護士角色轉變的過渡階段[1]。因此帶教老師的行爲、工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2008年第9卷第7期