醫院成本覈算及效益分配
...合。建立科室成本覈算制度:科室經濟效益與科室工資、獎金、福利及醫療成本消耗等支出掛鉤,實施以收定支,結餘分成法。本着用好、用活工資、獎金分配的原則,以經濟效益,工作量化爲基礎,醫療質量爲核心,統計數據...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期新形勢下公立醫院分配製度改革
...是全成本覈算,而是爲醫院內部分配服務,說白了就是爲獎金分配服務,但過分強調績效考覈,片面追求短期效益,又導致了一些科室唯錢唯利,忽視了“醫、教、研及精神文明建設,影響了醫院的全面發展,進而使成本核...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期貧困地區縣級醫院管理模式改革初探
...責人、財會負責人實行委派制,獨立行使監督職能。三是獎金分配以工作質量與數量爲覈算基礎,務必使醫務人員明白:醫院的工作是以提高醫療護理質量爲重點,醫務人員要把主要精力放在提高專業技術水平和改善服務態度上...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期發揮會計監督在醫院財務管理中的作用
...監督的過程。在醫院的經營活動中、各種項目進程中以及獎金分配和資產管理中必鬚髮揮會計監督的作用,實現會計監督必須有健全的醫療機構內部財務管理制度,並通過完善總會計師制度使財務管理步入新臺階。醫院會計監督...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第8期ISO9004服務質量體系在醫院質量管理中的應用
...人對醫院服務質量的滿意程度和醫務人員提供服務過程的完美程度,測量結果與獎金分配掛鉤。幾年來,筆者對滿意度問卷的形式、內容以及管理方式進行了系統改革,改變了過去的專人管理、專人發放,出院病人現場填寫、紀...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期醫院分配製度改革有關問題探討
...各大醫院的分配一直是執行國家工資制,基本沒有額外的獎金分配,故未觸及分配制度改革的問題;80年代中期,醫院的性質和職能發生了實質性的變化,並且隨着醫院經濟效益的提高,職工除了工資外還有少量的獎金,故開始...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期加強和完善醫院內部控制之淺談
...的,應予以糾正;對不合理的支出,應報告醫院領導。8.3獎金支出控制醫院發放給職工基本工資、津貼、補貼等消費資金必須在國家規定的範圍和開支標準列支。醫院應對《醫院獎金管理規定》及時調整完善獎金覈算制度,規範...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2007年第6卷第12期KPI在護理人員月度績效考覈中的應用
...高護理單元的整體績效,使護理人員的工作績效與每月的獎金分配有效匹配。本文利用關鍵績效指標法(KPI)分析績效考覈方案的指標構成,構建了剛性指標與柔性指標相結合的績效考覈指標體系,提出了與績效考覈相聯繫的護理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第19期在血站建立績效工資制的設想
...的激勵作用難以發揮現行工資結構由基本工資、津補貼、獎金、加班工資幾個部分組成。其中獎金約佔20%,比重太小,而平均分配的部分佔了80%,大部分工資構成爲與勞動無關的“死工資”。在缺乏嚴密考覈的情況下,這種比重...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2006年第4卷第7期北大公佈最新醫學生職業意願半數看好行業前景
...自身各方面的能力,提早做就業準備,並隨時補充本專業最新的就業形勢與就業政策;臨近畢業時,指導醫學生了解醫療衛生就業市場的需求形勢、分析就業政策,幫助確立符合現實的就業觀念,並加強就業技巧的培訓等。此外...
醫學教育;科教新聞