淺談醫院獎金分配中出現的問題及其對策
【關鍵詞】醫院獎金分配獎金分配是醫院財務管理的重要組成部分,也是醫院改革的重點和難點。完善的獎勵制度不僅能滿足個人不同程度的物質和精神需要,有效激發人的潛在的創新動力,對於提高醫院整體效益,增強醫院的...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2009年第9卷第1期急診科量化考覈在護理人員獎金分配中的應用
...效果以及收入來定出分值。由科室聯席會成員制定詳細的獎金分配方案試行3個月。結果:實施新的獎金分配方案後病人對護理人員的滿意度有所提高、病人投訴率下降,護理人員工作積極性提高,新的獎金分配方案實施後護理質量...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第24期淺談護理安全管理及防範對策
...,劑量不當,儀器設備使用及管理不到位。1.6管理體制與獎金分配制度不合理現象挫傷護理人員工作的積極性,獎金分配制度不能體現臨牀工作責任,風險及勞動強度,激勵因素不能充分發揮。2護理安全管理防範對策2.1轉變服...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期新形勢下公立醫院分配製度改革
...是全成本覈算,而是爲醫院內部分配服務,說白了就是爲獎金分配服務,但過分強調績效考覈,片面追求短期效益,又導致了一些科室唯錢唯利,忽視了“醫、教、研及精神文明建設,影響了醫院的全面發展,進而使成本核...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期加強兒童保健科護理隊伍建設的措施與效果
...新的規章制度、法律法規,進行理論考覈,把考試結果與獎金掛鉤,以促進學習,提高效果。2.3.5理論學習與技術訓練相結合對於技術性強的操作,特別是新開展的業務,注重先統一講解理論,再分批進行技術培訓。如聽力篩查...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代兒科學雜誌;2006年第3卷第4期我院病案管理存在的問題及對策
...,限期整改,以保證入庫病歷的標準化。2.4病案質量要與獎金制度掛鉤,實行嚴格的獎懲制度凡是在每月的檢查中,被評爲不合格的病歷,將扣發當事人當月獎金的一定金額,一年病歷抽查不合格超過一定的次數,將取消當事人...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期健全完善醫院內部會計控制
...要支付申請,醫院要用款時,應當提前向審批人提交貨幣獎金支付申請,註明款項的用途、金額、預算、支付方式等內容,並附有效經濟合同或相關證明。其次,把好資金審批關,根據制定好的審批權限,限額內由主管財務的院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期淺談鄉鎮衛生院管理
...原則既要提高經濟效益,又要注重社會效益,實現兩者的完美結合。2.11.3建立個人崗位責任制和經濟收入目標個人崗位責任制即每年工作量在年初都詳細分解給每位醫生,如醫生對村實行包片服務,門診病人必須電話回訪,出院...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第7期現代醫院保潔管理
...範圍,第一個實行醫院保潔的科學管理。追求優異,追求完美,創造一個安全、舒適、優美的治療環境,是現代醫院管理服務的新理念,也是後勤保障工作的目標。在今後的工作中,我們將堅持後勤保障工作爲臨牀第一線服務,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期堅持科學發展觀,促進民營醫院規範化建設
...一項就爲病人減少費用1000多萬元。醫院實行基本工資加獎金的薪酬制度。基本工資根據崗位職稱相對穩定,獎金分配實行院科兩級考覈,以科室爲主,科主任有兩次獎金分配權,考覈內容和標準堅持能者多勞,勞者多得的獎優...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期