民營醫院人力資源管理存在的問題及對策——基於南陽天山婦科醫院管理模式研究
...理論。泰勒認爲,企業應該採取科學和客觀的方法來研究如何最有效地設計工作。一般來說,這一時期人事管理的主要目的是激勵、控制和提高員工尤其是新員工的勞動生產率水平。實施科學管理成爲人事管理的主要工作。傳統...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期提升醫院品牌拓展醫療資源
...兒童專科醫院。但是在當前激烈的醫療市場競爭形勢下,如何保持這一優勢地位,是始終擺在醫院管理層面前需要重點考慮、認真對待的首要問題。我們近年來的實踐經驗表明,只有不斷提升醫院的學科品牌,不斷拓展醫療資源...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期上市公司如何涉足“非公醫療服務市場”?
進入2015年,利好民營醫院的政策頻頻頒佈。鼓勵社會力量與公立醫院共同舉辦新的非營利性醫療機構、參與公立醫院改制重組,支持發展專業性醫院管理集團。放寬中外合資、合作辦醫條件。一時間,民營醫院成爲了熱門投資...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞從醫療糾紛管理探討如何構建和諧醫患關係
...處理是工作中的重要一環。而在處理醫療糾紛的過程中,如何把握好科學和藝術性的原則,是管理理念和管理方法不斷探索和不斷提高的過程。本文從加強管理、健全機構,解決問題、化解矛盾等四個方面做了有益的探討,目的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期淺談民營醫院發展的後動力
...白熱化的今天,民營醫院在發展進程中的後動力是什麼?如何才能使民營醫院能夠持續良性發展?筆者通過實踐和考察認爲,其發展和生存必須意識到以下幾點。1科學有效的管理是民營醫院生存的必要條件 從民營醫院自身的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期弘揚中醫懸壺濟世
...定。 醫乃仁術 給患者以希望,捐獻助醫愛心卡,成立艾克俱樂部 孫尚見常說:要給患者以希望。古話講“醫乃仁術,我們就是用中醫藥爲絕望中的患者努力鋪就一條通往康復的路。病人如果沒有信心,就不會配...
中醫中藥;中醫文化民營醫院如何防範護患糾紛
當今醫療市場競爭激烈,民營醫院以其先進的診療手段、優質服務、靈活的工作時間,在醫療市場佔據越來越重要的位置和市場份額。隨着人們法律意識的增強和醫療知識的普及,特別是城鎮職工醫療保險制度的全面出臺,人們...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期民營醫院的人才戰略
...院發展壯大的同時,對人才的需求也在不斷增加。然而,如何吸納人才、留住人才一直是困擾許多民營醫院持續、健康、快速發展的一大難題[3]。在實施人才戰略過程中,民營醫院應關注重點人才,創造一切條件高薪聘請具備扎...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期怎樣當好民營醫院護士長
...分臨牀護理,工作繁瑣,而護士長處在領導位置,因此,如何協調兩者的關係十分重要。 1.2.1協調能力臨牀護士長處在一個特殊的位置,在工作中需要與方方面面的人員打交道,在交往的過程中一定要注意說話的方式方法,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第14期黃培釗:人類健康夢的踐行者
...衆調侃稱,“不喫遍元素週期表,沒資格自稱中國人”。如何讓食品安全不再是夢,成爲社會關注的焦點。 不謀萬世者,不足謀一時 在今年的全國兩會上,衆多人大代表也紛紛就此提案,建言解決食品安全問題重點要從...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞