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院校主辦期刊榮獲國家衛生計生委主題宣傳獎勵
院校主辦期刊榮獲國家衛生計生委主題宣傳獎勵3月31日，國家衛生計生委委管出版物主題宣傳項目2015年總結暨2016年啓動會在北京隆重召開，院校主辦期刊《醫學信息學雜誌》榮獲2015年度主題宣傳激勵活動“最佳期刊三等獎...
醫學教育；校園動態；協和醫科大學 -
持之以恆求卓越孜孜不倦守本職——腫瘤防治中心區寶祥、曾宗淵教授榮獲“第二屆中山大學卓越服務獎”
...期任職於中山大學，爲學校發展建設做出卓越服務的教職員工，學校於2009年設立“中山大學卓越服務獎”。該獎項旨在傳承中山大學優良辦學傳統，弘揚立足本職、愛崗敬業的職業精神，錶行與學校休慼與共，參與並見證了中...
醫學教育；校園動態；中山醫科大學（中山大學廣州北校區） -
我校07屆本科畢業論文在省級論文評優中獲得優異成績
...次獲獎人員，根據我校《本科優秀畢業設計(論文)評優和獎勵辦法》，將給予一定獎勵。希望其餘同學在實習導師的指導下不斷努力，奮勇創新，在今後的省級本科論文評優中獲得更好的成績。作者：教學基地辦公室
醫學教育；校園動態；南京中醫藥大學 -
21世紀的醫院靠什麼留住人才
...質的人才是醫院的第一資源，高素質、有活力、愛醫院的員工是醫院可持續發展最重要的資本。這個道理很多人都明白。但問題的關鍵不是要明白，而是要去做，並將其做好。隨着醫療體制改革的深入，大批的民營醫院、股份制...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第7期 -
實施經濟增加值考覈制度建立長效激勵機制
...佔總收入的40%。績效工資是EVA崗效工資的核心，它是根據員工完成本單位或部門工作任務情況而取得的考覈激勵工資。它主要體現員工的收入與單位的效益緊密掛鉤，並隨效益而上下浮動。績效工資約佔總收入的50%。年功工資是...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第5期 -
2015梅斯醫學移動醫療創新大賽啓動
...10-15個項目參加決賽，優秀團隊可獲得20萬、5萬、1萬資金獎勵，當然，優勝團隊也可獲得“梅斯醫學後續開發者合作支持以及平臺推廣。移動“醫療發展方式遇到問題及瓶頸，醫療“移動起來的時機到來，下一輪變革引...
行業資訊；臨牀快報；待分類信息 -
雙因素理論在疾控系統中的應用
...的是要激發職工的工作熱情，因爲只有激勵因素纔會增加員工工作的滿意感。 2疾控系統的工作特點 疾控機構是一個公益事業組織，是政府舉辦的機構，包括人力、設備資源的配置。長期以來，整個疾控系統存在着單位...
醫源資料庫；在線期刊；中國熱帶醫學雜誌；2007年第7卷第8期 -
中山大學腫瘤防治中心慶祝國際護士節暨2009年度表彰大會隆重召開
...組織獎婦科.（4）被引頻次100名以內的國內期刊收錄論文獎勵（5）學術專著和教材獎勵（請看大屏幕）九、文藝表演：十、醫療各項獎1、2009年度個人門診量貢獻獎張詮楊安奎梁立治黃欣李力人陳映波元雲飛陳敏山夏忠軍王思愚...
醫學教育；校園動態；中山醫科大學（中山大學廣州北校區） -
淺談醫院人力資源的管理創新
...持續佔有一定的份額，從而實現醫院的可持續健康發展和員工的全面發展［1］。 1我國醫院人力資源管理的現狀分析 醫院的人力資源是指被醫院錄用的，有一定的學歷、技術職稱或專長的醫護人員、管理人員和後勤人員...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第9期 -
以科技創新爲龍頭髮揮專科優勢促進醫院發展
...爲此，我們採取了一系列優惠政策，在工作、住房、科研獎勵、夫妻兩地分居等方面，幫助他們解決實際困難，並給予優先和照顧，使他們無後顧之憂，安心臨牀研究，從而調動了醫務人員從事科研的積極性。多年來，我們從實...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第3期