醫學本科生不願下農村引熱議
...礎上。有關鄉鎮衛生機構,應該積極創造條件,用“事業留人、待遇留人、環境留人”,吸引醫學本科生留在基層發揮作用。 “回得來”,就是要暢通醫學本科生進出農村的渠道,不能把“留得住”簡單理解爲某個大學生一...
醫學教育;科教新聞中醫基本治則淺談
...下焦篇中諸復脈湯即爲此而設。若“急下存陰”是“治病留人”法,那麼諸復脈湯即“留人治病法”。“留人”與“治病”,孰緩孰急,當詳加分辨,不可有絲毫差錯。 3燮理陰陽 燮理陰陽,就是調整陰陽之間的關係,...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第7期;中醫中藥公立醫院人事分配製度改革的迫切性與可行性
...與我們進行人才競爭的形勢下,如此分配方案已成爲事業留人、待遇留人的障礙。(3)原來的效益分配方案,單純以收入爲主要指標,儘管對增加醫院收入起到過積極作用,但在總量和醫保雙重控制的情況下,並不能達到增收...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期胥曉琦:怎樣才能培養留得住的鄉醫
...行了訪談。問:怎樣才能使鄉村醫生“留得住”?答:“留人”要有三個基本條件。一是感情“紐帶”。這是指家族式的親情,也就是說,能夠留得住的人,必須是對在當地的家庭有着深深的眷戀感情。二是經濟條件。農村要“...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥解放人才爲醫院發展注入新活力
...的後勤保障,確定以服務體現管理的理念,努力營造真心留人的優良環境,真正做到事業留人、政策留人、感情留人,充分調動各類人才的創業激情,爲醫院的發展源源不斷注入新的活力,爲造福人民羣衆的健康事業提供豐富的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第10期強化市場營銷意識提升軍隊醫院品位
...結合市場營銷策略,加大人才培養和引進的力度。用事業留人、用感情留人、用一定的待遇留人,保持人才的相對穩定,減少人才流失,確保將專業人員分配到最需要的崗位上,並在醫改發展中不斷推進人才管理創新機制。在明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期淺談新形勢下醫院人才管理的重要性
...念,調整人才結構和經營觀念,實施有效地招人、用人、留人、育人的人才戰略,儘快建設一支技術過硬、結構合理的專業化人才梯隊,鞏固和強化人才優勢。做好“四個人才工程:即安全意識強化現有人才,有效留住關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期創立品牌促進醫院可持續發展
...戰略,結合醫院具體實際情況,創造多方面條件,用事業留人、用環境留人、用制度留人、用感情留人。例如:加速醫院人事制度和分配製度的改革;重組人力資源管理體系;加強激勵約束機制,發揮價值分配的槓桿作用;注重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期如何讓人才常駐藥店
...多年心血的培養。他又氣又無奈地感嘆:“現在招人難,留人更難!” 藥品零售市場的競爭,很大程度上是人才的競爭。面對激烈的人才爭奪,你既無法干涉和阻止對手的“挖牆腳”行爲,也無法干涉和阻止人才的跳槽行動...
藥品天地;藥師專刊現代醫院的品牌戰略
...一穩定、二發展、三吸引”的積極型戰略[5]。靠事業留人,靠環境留人,靠制度留人,靠感情留人。無論採用什麼方式、何種手段,留住人才、引進人才、用好人才最關鍵,要做到:①加速醫院人事制度和分配製度的改革;②重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期