基層醫院護理工作績效評價體系的構建與優化
...評選意見箱,護士長每月到病人牀邊收集病人評選意見。優秀護士每年評選一次,病區根據優秀護士評選條件評選。病人最滿意護士可得到當月績效加分,優秀護士可得到年度績效加分,並給予物質獎勵。 3.3.3考評標準及要...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2011年第11卷第7期我院聘用護士現狀分析及管理對策
...制定詳細的練兵考覈獎懲措施,對於訓練刻苦,考覈成績優秀的個人評爲院技術能手,頒發證書並給予獎勵,充分調動聘用護士技術操作訓練的積極性。 2.3.3開展多種多樣的繼續教育我院在繼續教育方面以參加省、市護理學...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第13期論護理人力資源的管理及潛能激發
...理護理人力資源,催生其潛能和活力,吸納、維繫、激勵優秀人才,形成高素質護理隊伍,推動護理學科快速發展所不可漠視的問題。並結合自己的工作管理經驗,針對這個問題淺談一下筆者的認識。1以人爲本,發揮人才的主...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期淺談臨牀護士的職業生涯規劃與自我管理
【摘要】護士職業生涯規劃是醫院留住優秀的護理人才、吸引人才,提高醫院護理水平,實現醫院發展及目標完成的有效手段。【關鍵詞】臨牀護士;職業生涯;規劃管理 隨着醫院廣泛實施以人爲本的管理,加強護士職業生涯規...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第17期淺談手術室護理帶教
...生出科前,應接受理論與操作考試,並且由多名老師評出優秀實習生推薦給用人單位,同時讓護生評出優秀帶教老師。被評爲優秀帶教老師的人員當月獎金適當上浮,並且作爲年終考覈的依據。這樣可以極大地提高師生雙方工作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第3期淺談臨牀實習護士帶教體會
...,亦是今後走向工作崗位的預練,而臨牀實習帶教則是培養優秀護理人員非常重要的環節。隨着醫學的發展及教育事業的改革,傳統的帶教模式已不適應優秀後備人才的培養,提高護理帶教質量,已成爲當今醫學護理院校及教學醫院的...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第21期“雙向信息反饋表”在臨牀教學管理中的應用
...帶教老師的作用。“師者傳道、授業、解惑也,培養優秀合格的護理接班人過程中老師佔有主導地位。因此,既要對護生實習考評,也要注重臨牀帶教隊伍的帶教能力及帶教效果的瞭解。護理部根據教與學原理參考相關文獻...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第13期聘用護士管理的實踐與體會
...三種:一是在本院實習的護士,科室反映工作積極,表現優秀的人員;二是到正規院校挑選品學兼優的學員;三是經推薦或自願來院應聘者。 1.2考覈關 應聘人員必須通過面試、理論、操作考覈。我們在面試的過程中應注...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期臨牀帶教問題探討
...思想牢固、責任心強、業務水平高、有豐富的工作經驗,優秀的道德品質,語言表達能力好的護士來擔任帶教工作。在綜合醫院,年資在3年以上就可以從事帶教工作,帶教老師自己首先要樹立牢固的專業思想,樹立一切爲患者...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期門診導醫崗位培訓經驗及體會
...帶教階段,由門診護士長及上年度患者評出的最受歡迎的優秀導醫實踐帶教,通過參觀門診各診室的分佈瞭解其功能,將理論知識系統化,再由優秀導醫親身講解導醫常規工作及特殊情況的處理方式,用身臨其境的實踐把培訓內...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第5期