年輕護士長管理能力的培養
...滿足下屬受尊重的需要。推薦護理人員參選先進工作者、優秀護士,在工作權限內指定小組長、負責護士等。以調動護理人員工作的主動性和積極性。(3)要善於協調各方面的關係。護理管理工作是綜合性工作,經常要與其他...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第4期規範護生實習管理培養優秀護理人
...關係,只有做到教學目標明確,教學計劃合理,教師素質優秀,做到帶教多元化,在獨立操作上嚴格把關,在實習管理上嚴格計劃的落實,才能使學生努力學習,圓滿完成任務。臨牀教學質量的提高也促進了我院護理質量的提高...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第9期激勵機制在護理管理中的應用
...組織全院護士共同進行技術比賽,對護理技術操作熟練的優秀護士及時給予適當的物質獎勵。 2.3設立競爭機制,發揮人才優勢護士長根據每月對臨牀護士工作質量考評的結果,對技術精湛,理論性強,知識面廣的護士,合理...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第6期;醫院管理醫學部教代會提案工作委員會召開優秀提案評選工作會
...代會提案工作委員會在工會教工活動中心召開會議,評選優秀提案獎和提案落實獎,會議由醫學部工會副主席劉穗燕主持。劉穗燕副主席介紹了醫學部四屆二次教代會提案徵集情況。醫學部四屆二次教代會共徵集代表提案、意見...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部新形勢下軍隊醫院合同護士素質培養工作的探討
...教教師;從學歷、職積,業務能力等方面進行考覈,成績優秀者委以重任,因爲教師一言一行影響着學生對工作的態度,教師不但傳授她們專業知識、臨牀技能、發現問題、解決問題的能力,同時應教育她們如何做人;定期完施...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第8期我院實施人性化護理管理的方法與效果
...待下屬,以工作的績效表現爲各項考覈的原始依據。每年優秀護士、優秀助理護士、優秀帶教老師等的評比都是由科室通過民主推選,做到合理公正;每屆護士長競聘都會進行全院民意調查,通過自由競聘,人人都有機會參與,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第15期質量目標管理在護理質控中的作用
...省級護理科研獎,來評價護理工作成效。(3)醫德醫風優秀獎:每月向患者發放調查問卷,請患者評價護理工作,凡每季度連續獲得患者書面表揚10次以上、且科室滿意度達98%的護士,授予個人醫德醫風優秀獎。並根據患者調查...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第5期積極爭創“溫馨天使”的實踐和體會
...生根據本科護士的服務態度、技術水平和工作質量評選最優秀護士,佔30%;由護士之間根據服務態度、技術水平和工作質量評選優秀護士,佔30%。護士長收集資料後彙總,根據患者、醫生、護士三者比例評選出優秀護士,即爲科...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第4期我院聘用護士現狀分析及管理對策
...制定詳細的練兵考覈獎懲措施,對於訓練刻苦,考覈成績優秀的個人評爲院技術能手,頒發證書並給予獎勵,充分調動聘用護士技術操作訓練的積極性。 2.3.3開展多種多樣的繼續教育我院在繼續教育方面以參加省、市護理學...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第13期勝任力理論在醫院人力資源管理中的應用
...爲技能,任何可以被可靠測量或計數的,並且能顯著區分優秀績效和一般績效的個體特徵[1]。勝任力模型(CompetencyModel)是指擔任某一特定職位角色所應具備的勝任力要素的組合,即針對該職位將表現優異要求組合起來的勝任力結...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期