試談醫院核心員工的管理
...人。醫院在加大投入的同時,狠抓管理。現在醫院中西醫人才搭配合理、學科領軍人才齊備、人才梯隊建設不斷優化,在建設研究型醫院、現代化示範醫院方面取得了顯著成績。首先,醫院制定了核心員工的激勵評價辦法、定期...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期淺談醫院人力資源管理
...源;資源配置;激勵機制 醫院作爲知識密集型的服務羣體,人才成爲醫院可持續發展的根本保證,人力資源與知識資本將成爲醫院的核心競爭力,如何加強醫院人力資源的管理與創新,已成爲當今醫院需迫切解決的課題。 1當前醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期堅持人才優先推進事業發展
【摘要】堅持以人爲本,人才發展以用爲本。讓人才聰明才智得到充分發揮,充滿成就感,是實施人才強業和科教興業戰略的具體體現,是踐行科學發展觀,推進疾控事業發展,滿足全民健康和小康社會建設的需要。【關鍵詞】...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期人才派遣在醫院人力資源管理中的實踐與思考
...作爲事業單位,突出和敏感的是人事制度改革。將以往的人才單位所有制的管理模式改變爲人才派遣的管理模式,醫院的人事制度改革就有了一種新的面貌。人才派遣模式在醫院人力資源管理中有很大的應用價值,它使原有的“...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期建立適合於團隊模式的醫院激勵機制
...下每一個醫院管理者亟需面對的重要問題。對於醫院,在人才、管理、技術、市場、品牌和形象等無形資源中,人才是最核心的競爭力[1]。所以說,現代醫院的競爭,歸根結底是人才的競爭。因此,醫院人力資源管理者最重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期邊疆部隊醫院檢驗人才培養面臨的問題及對策
【摘要】結合目前邊疆部隊醫院檢驗人才管理的現狀,深入分析了人才隊伍存在的問題,並結合實際提出幾點建議及對策。(1)加強思想教育促進檢驗人才成長;(2)營造良好的氛圍鼓舞檢驗人才成長;(3)建立現代人才管理機制激勵檢...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第9期淺淡現代中醫醫院的人才管理
...主要表現爲經濟的、科技的、服務質量的、技術特色的、人才的競爭,歸根結底是人才的競爭。如果一所醫院有了一支高科技、高水平、高素質的人才隊伍,那麼,它就有了競爭之本,也就有了質量效益和財富。現代醫院的人才...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期淺淡現代中醫醫院的人才管理
...主要表現爲經濟的、科技的、服務質量的、技術特色的、人才的競爭,歸根結底是人才的競爭。如果一所醫院有了一支高科技、高水平、高素質的人才隊伍,那麼,它就有了競爭之本,也就有了質量效益和財富。現代醫院的人才...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期民營醫院人力資源管理存在的問題及對策——基於南陽天山婦科醫院管理模式研究
...。由於公立醫院長期受國家政策保護和扶持,高、精、尖人才基本上由公立醫院所擁有,民營醫院想佔有一席之地,決非易事。南陽天山婦科醫院享譽古宛大地的一所以婦科、產科、兒科爲特色的專科醫院,該院在近年來發展突...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期醫院人力資源管理的思考
...績效考覈制度及有效的人力資源激勵機制。結論實施新的人才戰略,可解決當前我國醫院人力資源管理存在的問題。【關鍵詞】人力資源THINKINGOFHOSPITALHUMANRESOURCEMANAGEMENTHUYAN,ZHUDI,WANGDA-WEN(QingdaoUniversityMedicalCollege,Qingdao266021,China)...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第5期