精神科專科護理建設探討
...市場需求創立醫院品牌的服務舉措,在辦公會、院週會、護士長例會、護士大會上進行積極宣傳、廣泛發動,提高了認識,統一了思想。醫院領導在人力、物力、財力上給予了大力支持,保證了專科護理工作方案的實施。2完善...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2007年第5卷第9期精神科護士亞健康狀況調查及分析
...科護士118名,男12名,女106名,年齡22~49歲,從事精神科臨牀護理工作2~31年。 1.2方法 採用自行設計的問卷,問卷內容包括:日常工作和生活中是否出現頭暈、失眠、情緒波動、記憶力下降、胃腸功能紊亂、易激惹等情況...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第5期精神科護士輪崗後的焦慮調查分析
...心理高度緊張和身體疲乏。工作風險及心理壓力與其他科臨牀護士差異很大,使精神科護士的工作滿意度下降及護士流失增加。爲了緩解長期工作在臨牀一線精神科護士的心理壓力,減輕護士的工作負擔,改善和維護護士的心理...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第21期精神科護士職業疲憊及其調適對策
...展法律法規知識講座,做到知法、懂法、守法。經常分析臨牀護理工作中的安全隱患,採取積極有效的防範措施,最大限度保護患者的安全,減少醫療事故和糾紛的發生。(3)有條件的可參加職業保險,降低職業風險。(4)每...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2010年第11卷第3期提高精神科治療護士綜合素質,防範護理缺陷
...護士學習書寫規範,護理記錄要科學、客觀、真實、完整,護士長每日應對病區護理記錄進行檢查,發現問題及時分析指導、及時修改。處理醫囑要及時準確,並保管好護理文件,作爲各種治療護理工作的依據。 2.5建立醫護之間的...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第14期淺談我院護理人才培養的體會
...科研意識較強。 1.3制定5年內護理人員輪轉反饋表和護士長對輪轉人員的反饋表出科前,個人根據培訓目標寫好出科小結,並由護士長進行出科考試,寫輪轉評語,交大科護士長。由大科護士長再與輪轉護士進行溝通,加強...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第1期精神病患者節假日期間的護理安全問題分析與對策
...可能少的投入實現預期目標[16]。對節日值班的護士,護士長要徵求其本人意見,如確有實際困難,應妥善解決,以解除後顧之憂。排班時注意新老護士的搭配,能力強弱搭配等。另外應根據病房患者實際情況,安排上班人數...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第13期護士長如何協助科主任加強科室形象建設
...制的建立以及人民羣衆對醫療衛生事業需求的不斷提高,護士長應協助科主任加強科室形象建設,以病人爲中心,努力更新服務觀念,改善服務態度,提高服務質量,優化服務結構,增加服務內容,調整服務方向,轉變服務方式...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第21期科主任臨牀查房管理模式探討
... 【Keywords】directorofsectionclinicalwardroundpattern 在醫療質量管理體系中,對於科室主任查房的評估十分重要,已經成爲衡量綜合性醫院管理水平的主要內容之一[1]。基於此,我院對各臨牀科室的主任查房模式作了統一要求,...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第5期;醫院管理護理記錄檢查簿在提高精神科護理記錄質量中的作用
...,培養護士分析、思考、解決問題的能力。 3.2.3注重質量管理爲確保護理記錄書寫質量,從患者入院至出院期間採取多層質量監督管理。(1)首先,健全完善精神科《護理記錄規範要求》、《護理記錄質量考覈標準》,分發...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第22期