以人爲本在現代護理管理模式中的應用體會
...、績”(均有要求及目標)考覈,對護士按目標責任制與獎金掛鉤,臨牀上常常是責任到人,由1位護士負責4~6位病人,在每個月的各項護理質量檢查中,不達標的則扣獎金,在新技術、新業務方面,有護理科研課題的,在目標...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第6期護士長夜查房制度與精神科護理安全管理
...彙總,並在護士長例會上通報,把查房結果與病區、個人獎金掛鉤,使護理人員對夜查房的重視程度提高,對查房發現的問題各病區均能及時整改到位。3.1.4提高護理人員對重點病人的觀察能力盡管夜查房時間不定,但對重點病...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第24期聘用合同護士的管理體會
...時享受正式職工伙食待遇,負責上三險,解決後顧之憂,獎金自簽訂合同滿3個月後與正式護士同等,基本工資每月1000元,並以每年5%比例遞增,並積極鼓勵她們參加集體活動,每到節假日護理部會組織一些家在外地但不能回家...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期基層部隊醫院加強傳染病管理的對策
...調查等工作。同時還規定了嚴格的獎懲考覈規定,與當月獎金掛鉤。2.3消毒隔離制度我院建立並嚴格執行了門診的隨時消毒制度、病房的隨時及終末消毒制度、血源管理規定、污水和污物處理制度,多年來堅持衛生學監測、院內...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第8A期以人爲本強化醫院後勤管理
...的道路。在內部分配上不能忽視後勤職工的辛勤勞動。在獎金、業餘服務報酬等方面,對後勤人員應採取有效地發放辦法。同時,繼續提倡“今天工作不努力,明天努力找工作”“誰咂醫院的飯碗,醫院就砸誰的飯碗”的口號,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期解決機制深層次矛盾才能抑制看病貴
...管理。科室收入多了,不但科室主任政績突出,醫務人員獎金也多了,本來是可以10元錢能解決的問題,非要想辦法花100元解決。這是目前人民羣衆看病貴的主要原因。儘管各地衛生行政部門限制業務收入與工資和獎金聯繫起來...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第15期二級醫院轉型路在何方?——探討北京市某二級中醫醫院轉型後的發展模式
...臨着轉型的問題。2006年9月,北京要實醫療管理諮詢有限公司與該中醫醫院合作,通過問卷調研、座談、訪談的方式,對醫院內外部環境進行了充分調研,雙方就醫院未來改革發展的思路達成共識,制定出“打造醫院自身的中醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期以病人爲中心創新後勤服務
...;在收入分配上,打破“大鍋飯”,解決“出工不出力,獎金無差異”,“幹多幹少一個樣,干與不幹一個樣”的問題。實行“按工作量計報酬、按成本消耗結餘搞提成、按技術等級分檔次”的分配制度,堅持效率優先,切實體...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第1期急診規範化培訓護士的護理風險管理研究
...行登記,在護士會議中加以討論研究,提出處理辦法,與獎金掛鉤。3.4加強專業知識學習,提高技能水平除常規業務學習外,新護士入科要加強急救知識和急救技能的培訓,加強護患溝通能力的培訓,提高應急能力,杜絕技術性...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第13期奪麥克阿瑟天才獎感榮幸美華裔自言地道北京人
...星月(XingyueHe,音譯),通訊作者爲來自RosettaIharmatics(默克公司全資子公司)MicheleA.Cleary博士,以及冷泉港實驗室的GregoryJ.Haon教授。 miRNAs調節了多種生物學信號通路,生物信息學數據顯示,每個miRNA可以調節數百個靶基因,這也...
醫學教育;人物專訪