人獸雜合研究亟需立法規制
...泛關注。實際上英國現有的《人類生殖與胚胎學法》中就規定有人獸雜合研究的限制性條款,但此次事件仍暴露出立法上的缺失人獸雜合研究挑戰人類尊嚴科學家開展人獸雜合研究的目的在於發現治療疾病的方法,爲帕金森氏症、...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞中醫基礎研究緣何遭冷落
...取了一些支持鼓勵的措施,基礎研究的條件和科技人員的待遇有了一定的提高,但仍有相當大的差距;另一方面,臨牀研究容易得到企業等方面的支持,也容易出成果,對研究生本人、老師、單位、企業都有好處,各方面自然都...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥Nature:揭露臨牀試驗數據內幕
...訴訟。兩家生物技術公司——伊利諾斯州北芝加哥市的雅培生命公司(AbbVie)和加利福尼亞州布利斯班市的InterMune公司——早已經將EMA告上了法院,防止EMA根據現有法律公開其臨牀試驗的信息,以免這些信息被任何研究者獲得。...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞從根本要求出發履行職責改革創新
...好權。健康療養服務是國家和軍隊爲部隊官兵提供的福利待遇,爲療養首長和部隊官兵提供優質的護理服務,使他們療養一次受益終生,是療養院存在的依據和價值。代表部隊官兵健康利益維護官兵健康利益,也是護理工作的方...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期三位青年科學家的喜與憂
...的人員職稱晉升在同齡人中最慢,這直接影響到其他相關待遇。 三是作物育種的課題申請難,生存艱難。現在已經形成了一個新的“潛規則”:談作物育種必談分子育種和轉基因育種,如果不涉及這些內容,就會被評價爲課...
醫學教育;科教新聞繼承家學永守箴規錢學森祝賀堂侄獲諾獎
...個講究呢。”錢永剛告訴,由於錢家支脈較多,故曾有家規,從第30代孫起啓用家譜———“繼承家學,永守箴規”,而這八字箴言也因此成爲錢學森一家的家訓。“永健的子女,至今還都是按照這個原則來命名的,”錢永剛告...
醫學教育;科教新聞淺析醫院藥械科開發利用人才的體會
...但這部分人受身份限制,不能晉級晉職,不能享受應有的待遇,挫傷了工作積極性,制約了工作質量和科室發展。 2人才缺乏的原因 (1)醫療機構往往是自己的問題自己不能說了算,自己的事情想辦辦不成,自己的人員...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期堅持人才優先推進事業發展
...不到位,單位獨立用人自主權受限,政府投入不足,存在待遇與責任和工作完成難以相符,使人才貢獻率不高,導致流失。 1.4需要處理好的幾個關係 一是數量與質量的關係,高質量的人才資源開發與經濟增長可發揮倍數...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期深化醫院內部分配製度改革的探討
...難度和壓力。醫院在現有資源情況下,只有降低正式工的待遇,才能提高臨聘工的待遇,而正式工中基本上以醫護人員爲主,特別是醫療骨幹,因在之前的改革中行政人員已經逐步精簡,而且現有行政系列職工數也不多。這些人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期公開選拔醫學信息研究所(圖書館)副所(館)長
...議和考覈情況,院校黨委常委會研究決定聘任人選。四、待遇及管理 1、實行任期制和試用期制。聘期四年,試用期一年。試用期間享受該職位待遇。 2、試用期滿經考覈,如不勝任,免去試用職務,不保留待遇,按試用...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學